近日，杭州银行（600926.SH）发布的2025年年度股东会决议公告显示，在“持股5%以下股东的表决情况”中，第10项的“董事、高级管理人员薪酬管理制度”的议案，第11项的“2026年度董事薪酬方案”的议案，均收到超1.2亿股反对票，反对率分别为9.5139%、9.5146%。

图据杭州银行公告

　　红星资本局注意到，即便是高管整体薪酬较2024年整体降了约500万的情况下，这两份高管薪酬议案依旧引发部分小股东的反对。

　　具体来看，2025年该行高管整体薪酬总额为2174.44万元，相较于2024年的2689.3万元下降约19.1%。

多位副行长2025年税前薪酬超240万元

行长薪酬居高管首位

　　杭州银行2025年年报显示，报告期内该行高管税前薪酬均超200万元，多位副行长超过240万元。

　　具体来看，行长张精科2025年的税前薪酬为253.78万元，在该行高管薪酬中位居首位；6位副行长王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫税前薪酬分别为244.94万元、244.8万元、250.09万元、244.25万元、244.12万元、244.63万元；而该行业务总监兼董事会秘书的王晓莉税前薪酬也达212.14万元。

图据杭州银行2025年年报

　　但该行董事长宋剑斌、董事温洪亮同期税前薪酬均不到100万，分别为76.25万元、66.84万元。

　　与该行处同一梯队的城商行董监高薪酬情况对比来看，该行2025年董监高税前报酬总额仅次于宁波银行（002142.SZ）。江苏银行（600919.SH）、宁波银行、北京银行（601169.SH）、南京银行（601009.SH）2025年董监高税前报酬总额分别为1317万元、2563.75万元、1187.43万元、1963.92万元。

　　红星资本局梳理发现，2025年北京银行副行长薪酬在69万元-136万元之间；南京银行副行长税前薪酬在193万元-219万元之间；江苏银行副行长薪酬在50万元-74万元之间；宁波银行披露的副行长薪酬均为247.5万元。

　　需要注意的是，杭州银行多位高管在2024年的税前薪酬也均超过200万元，多位副行长薪酬均接近250万元。2024年年报显示，彼时任杭州银行副行长的张精科，2024年税前为252.57万元，同样在该行高管薪酬中位居首位。

　　今年3月杭州银行发布公告称，已收到监管部门关于张精科杭州银行行长任职资格的批复。张精科现年47岁，此前担任杭州银行党委副书记、副行长，在杭州银行的工作时间已超过20年，期间有过多个岗位工作经历。

　　此外，该行职工监事姚远、副行长李晓华、副行长陈岚、副行长李炯、副行长潘华富、副行长章建夫2024年的税前薪酬分别为202.63万元、247万元、248.93万元、246.63万元、246.21万元、252.57万元、226.42万元。

分红比例连续多年低于30%

一季度营利双增

　　杭州银行成立于1996年9月，总行位于浙江杭州，2016年10月在上交所上市。截至2025年末，杭州银行总资产达2.36万亿元，同比增长11.96%，在全国城商行中位居第六位，在浙江省内，目前仅次于宁波银行。

　　从投资者回报上看，杭州银行给予股东的分红比例呈波动态势。自从2016年上市后，杭州银行已进行多次分红，其中，2019年、2020年公司现金分红比例分别为34.13%、31.37%，2021年度至2025年度均低于30%。

　　具体来看，2025年，杭州银行全年每股分红0.66元，现金分红率为26.43%，较2024年的24.47%上升了1.96个百分点。

图据杭州银行公告

　　对于分红比例低于30%,杭州银行表示，公司所属行业为金融业-货币金融服务业，属于资本密集型行业。公司需保持合理的资本规模以支撑信贷投放、应对潜在风险，持续提升服务实体的能力。当前宏观经济环境下，在服务实体经济发展过程中，银行业面临息差收窄、盈利承压、资产质量管控压力加大等挑战，公司需强化内生资本积累，确保内源性资本补充的可持续性，以进一步夯实抗风险能力、支撑各项业务稳健发展。

　　从业绩层面上看，去年杭州银行实现营利双增。2025年，该行实现营收387.99亿元，同比增长1.09%；实现净利润190.29亿元，同比增长12.05%。

　　2026年一季度，该行延续了营利双增的局面。报告期内，实现营收104.06亿元，同比增长4.29%；实现净利润66.29亿元，同比增长10.09%。

　　截至2026年一季度末，该行资产总额24356.73亿元，较上年末增长3.08%；不良贷款率0.76%，与上年末持平；逾期贷款与不良贷款比例69.46%，逾期90天以上贷款与不良贷款比例44.39%，不良贷款拨备覆盖率481.39%。

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