爆款产品基金经理宣布卸任！
5月30日，德邦基金发布公告，旗下基金经理雷涛因个人原因卸任其管理的全部公募基金产品，相关调整已依规完成内部审批流程。
雷涛长期深耕半导体和人工智能领域，此前共参与管理德邦鑫星价值、德邦稳盈增长、德邦半导体产业、德邦福鑫四只产品，Wind数据显示，截至2026年一季度末合计管理规模为181.31亿元。
对于雷涛的卸任，德邦基金表示，本次人事调整属于公募行业正常人才流动，公司对雷涛在职期间的深耕付出与专业贡献表示感谢，充分尊重其个人选择，支持其开启阶段性休整沉淀。其管理的相关产品将由陆阳、袁之渿、江杨磊三位基金经理接续负责管理。
公告当日，雷涛同步发布《感恩相伴，后会有期——致持有人的一封信》，他表示投资者的理解与支持是其从业路上不可或缺的前行力量，并向广大持有人表达由衷感谢。
近年来，公募基金行业投研模式加速从“明星基金经理依赖”向体系化建设转型。近期，多家基金公司旗下产品密集公告人事变动，多为较大规模产品增聘基金经理，如易方达基金、景顺长城基金、中欧基金、广发基金等。Wind数据显示，截至5月30日，年内已有294位基金经理获新聘，196位离任。
雷涛卸任德邦基金全部在管产品
5月30日，德邦基金发布公告，基金经理雷涛因个人原因卸任其管理的全部公募基金产品，相关调整已依规完成内部审批流程。
此前雷涛共参与管理德邦鑫星价值、德邦稳盈增长、德邦半导体产业、德邦福鑫四只产品。从规模来看，Wind数据显示，截至2026年一季度末，上述四只基金规模分别为87.14亿元、50.42亿元、42.71亿元和1.04亿元，合计管理规模为181.31亿元。
从过往业绩表现来看，德邦鑫星价值A是雷涛管理产品中业绩表现最好的一只，自2024年1月30日任职以来，任职回报达532.87%。此外，德邦半导体产业A自2021年12月28日任职以来，任职回报为192.50%。德邦福鑫A自2023年10月13日任职以来，任职回报为15.45%。德邦稳盈增长聚焦于AI应用，该基金C份额在今年一季度出现申购份额的大幅变动，该基金自2023年5月30日任职以来，任职回报为-31.51%。
对于雷涛此次的卸任，此前的公司公告中已经有所铺垫。4月24日，德邦半导体产业发布基金经理变更公告，增聘江杨磊为基金经理；5月22日，德邦半导体产业、德邦福鑫分别发布基金经理变更公告，增聘袁之渿为基金经理。
德邦基金表示，本次人事调整属于公募行业正常人才流动，公司对雷涛在职期间的深耕付出与专业贡献表示感谢，充分尊重其个人选择，支持其开启阶段性休整沉淀。其管理的相关产品将由陆阳、袁之渿、江杨磊三位基金经理接续负责管理。
据了解，三位接任基金经理均为德邦基金科技投研团队核心成员，长期深度参与相关产品的投研、复盘与组合管理工作，对产品持仓结构、投资框架及运作逻辑高度熟悉。德邦基金称，公司已搭建成熟完善的团队化投研运作机制，所有产品的投资决策流程、持仓结构与研究支持体系均保持稳定，本次调整不会对基金日常运作及长期投资节奏造成影响。
公告当日，雷涛同步发布《感恩相伴，后会有期——致持有人的一封信》，他表示投资者的理解与支持是其从业路上不可或缺的前行力量，并向广大持有人表达由衷感谢。
与此同时，他表示，“科技投资从来不是单打独斗，我们从一开始就坚持团队化运作模式，从零构建了完整的产业研究框架与投资决策体系。”他表示对德邦基金投研团队及接任基金经理充满信心，相信团队将延续专业严谨的投研风格，为持有人创造长期价值。
“投资这件事，从来离不开个人的勤勉深耕，更离不开时代浪潮的托举。当下，我们正处在人工智能产业蓬勃发展与国家科技实力快速提升双重周期叠加的伟大时代，其中蕴藏的长期产业机遇正是这个时代赋予所有从业者与参与者的宝贵馈赠。”雷涛表示。
公募投研加速从“明星基金经理依赖”向体系化建设转型
近年来，公募基金行业投研模式加速从“明星基金经理依赖”向体系化建设转型，人才流动日趋常态化。Wind数据显示，截至5月30日，2026年以来，公募行业已有294位基金经理获新聘，196位离任，投研向“团队化”转型趋势明显。
德邦基金表示，未来将继续夯实投研核心能力，深化团队化投研体系建设，始终将持有人利益放在首位，聚焦国家科技创新战略，以专业稳健的投资管理服务回馈广大投资者的信任。
值得一提的是，近期多家基金公司旗下产品密集公告人事变动，多为较大规模产品增聘基金经理，如易方达基金、景顺长城基金、中欧基金、广发基金等。这一轮密集变动背后，表现出行业正在按照此前发布的重磅文件的指引，向高质量模式方向发展：
一是2025年5月证监会印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确指出，引导基金公司持续强化人力资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式。
二是2026年4月中国基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核管理指引》，对主动权益类基金经理产品业绩提出长期考核具体指标：产品业绩考核权重不低于80%。过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬降幅不得少于30%；基金利润率虽为正、但低于业绩比较基准超过十个百分点的，其绩效薪酬应当下降；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。
业内人士表示，近年来，公募基金公司纷纷推动投研模式从“单兵作战”转向“体系化作战”，其中多家公募采取了诸如“老带新”共管、团队化运营等模式，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系转型，强化核心投研能力建设。与依赖个人“明星基金经理”的模式相比，体系化的团队建设，更能够保障产品风格稳定、业绩可持续，更好匹配长期资金与居民稳健理财需求。
