更高的薪资、更高效的职业跳板——对不少高校毕业生而言，“大厂”经历仍是中长期职业生涯中的重要履历。

　　近日，《人力资源社会保障部办公厅关于开展互联网企业云端招聘月活动的通知》（以下简称《通知》）对外发布。《通知》要求，各地就业和人才公共服务机构深入影响力较大、成长性较强的互联网企业走访，摸清岗位空缺情况，动态更新招聘信息。

　　《中国经营报》记者注意到，这是人力资源社会保障部（以下简称“人社部”）近年来以专门通知的形式，动员互联网企业释放就业岗位、服务高校毕业生等青年群体就业的重要举措。

　　更好引导市场预期

　　人社部表示，为积极动员互联网企业释放就业岗位，搭建对接平台，提升市场热度，更好引导市场预期，人社部于6月启动互联网企业云端招聘月活动。活动为期一个月，重点服务以互联网企业为主的用人单位，以及以高校毕业生等青年为主的重点群体。

　　在招聘月期间，各地将组织就业和人才公共服务机构深入影响力较大、成长性较强的互联网企业走访，广泛归集各类岗位信息，开展直播带岗等线上活动。京津冀、长三角、珠三角、成渝等互联网企业较多地区，将结合实际举办互联网企业线下专场招聘会。

　　活动期间，人社部将依托中国公共招聘网（http：//job.mohrss.gov.cn）开设线上活动主会场，设置“企业专区”“地方专区”“直播带岗”等招聘专栏，集中发布招聘资讯和岗位信息。

　　人社部要求，各地广泛开展直播带岗等线上活动，因地制宜组织直播间直播、企业探岗直播、招聘会巡场直播等多种方式，并将政策宣介、职业指导等纳入直播服务范围。

　　人社部还要求，京津冀、长三角、珠三角、成渝等互联网企业较多地区，可结合实际举办互联网企业专场招聘会。其他有条件的地区可在专项招聘活动中开设专区，综合运用联合招聘、驻点招聘等多种形式，加大岗位定向投放力度。

　　进一步释放高质量就业岗位

　　人社部表示，各地要高度重视，充分认识开展本次招聘活动对于发挥互联网企业示范引领作用，进一步释放高质量就业岗位、稳定社会预期的重要意义，明确工作职责，精心组织实施。同时，要协调社会力量，统筹各类资源，发挥各方优势，动员互联网企业和劳动者积极参与活动。

　　究竟什么样的工作机会属于高质量就业岗位？前程无忧51job相关负责人向记者表示，相比过去强调薪酬、职级与头衔，如今的毕业生更关注“成长感”和“组织认同”。

　　该负责人表示，在对2022届至2026届高校毕业生连续五年的工作价值观追踪中，“成长机会”“人性化管理”和“职业操守”始终位列毕业生最看重的前三项诉求。相反，“权力地位”连续五年排名靠后，成为毕业生最不看重的维度之一。

　　该负责人进一步表示，与“归属感”相关的诉求明显上升。当AI不断强化个体独立能力时，年轻人反而更加渴望在组织中获得情感连接与团队认同。