据界面新闻报道，6月2日，在台北国际电脑展GTC Taipei 2026大会媒体见面会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议公开表达了自己的看法。

　　在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露，“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”

　　近期韩国存储芯片板块受益全球AI算力需求上行，企业盈利大幅改善，头部厂商利润分配方案分化引发行业热议。其中，SK海力士与工会在去年9月达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。

　　5月27日，三星电子工会以73.7%的投票支持率批准一项薪酬协议。根据方案，三星电子约7.8万名半导体部门员工，将获得公司年度经营利润的10.5%作为股票奖金，另加1.5%现金奖励，存续期长达十年。

　　KB证券预测，三星电子2026年经营利润327万亿韩元，半导体部门员工的人均奖金预计将达到约6亿韩元（约271万元人民币）。

　　另外，据中国侨网报道，三星通过提高奖金避免了一场可能冲击营运的罢工，台积电近期也积极安抚员工对分红制度的疑虑。

　　台积电董事长魏哲家上周在员工大会表示，今年分红增幅将超过去年，可望超过30%。外界预料，员工分红与薪酬问题也将成为台积电周四股东会的关注焦点。

　　除了薪资议题外，不少员工也担心未来被AI取代。不过黄仁勋此前已驳斥这种说法，称AI威胁就业是“无稽之谈”，认为AI将带动营收、获利与经济成长，而非消灭工作机会。