新华财经北京6月3日电美国劳工统计局数据显示，尽管面临伊朗战争引发的能源成本上涨压力，美国劳动力市场依然展现出较强韧性。4月份职位空缺数量大幅增长至762万个，远高于3月份修正后的689万个，也明显超过媒体调查经济学家预期的687万个，达到自2023年以来的最高水平。

　　从行业结构看，本轮职位空缺增长几乎全部来自专业和商业服务领域，该行业招聘需求显著回升。与此同时，4月新增聘用人数降至512万人，部分回吐了3月份的大幅增长；裁员人数则降至169万人，表明企业大规模削减岗位的情况并未出现。

　　这些数据印证了美国就业市场在经历2025年接近零增长后正逐步企稳。虽然职位空缺规模仍远低于新冠疫情后经济重启时期的高峰水平，但劳动力需求的稳定可能削弱市场对美联储降息的预期。

　　近期，越来越多美联储官员开始讨论再次加息的可能性，以应对持续存在的通胀压力。

　　反映员工主动离职意愿的“离职率”4月份降至1.9%，与2020年以来最低水平持平，表明劳动者在当前经济环境下更倾向于保留现有工作岗位。美联储高度关注的“职位空缺与失业人口比例”基本维持在1:1水平，相较于2022年劳动力市场最紧张时期2:1的峰值，显示劳动力供需关系整体趋于平衡。

　　不过，企业和消费者对经济前景的担忧并未完全消退。世界大型企业联合会最新调查显示，5月份认为“工作机会充足”的消费者比例降至2021年以来最低水平。受通胀压力持续影响，小企业4月份招聘计划依然低迷。尽管Meta、星巴克、微软旗下LinkedIn和沃尔玛等知名企业先后宣布裁员计划，但近期初请失业金数据显示，整体就业市场尚未出现广泛裁员迹象，依然保持相对稳健。

　　市场目前将目光转向本周五即将公布的美国5月非农就业报告。调查经济学家预期中值显示，5月非农就业人数预计增加8.5万人。

　　招聘网站Indeed发布的职位发布指数自3月底以来变化不大，也从侧面反映出企业招聘需求总体保持稳定。分析认为，如果未来几个月就业市场继续展现韧性，同时通胀维持高位，美联储年内降息空间可能进一步受到限制，甚至不排除重新讨论加息选项的可能性。