证券日报网6月3日讯 ，友发集团在接受调研者提问时表示，在推进外部投资并购的同时，公司同步推出了面向内部核心人才的“共赢二号”股票期权激励计划与“共创二号”员工持股计划。其中，“共赢二号”股票期权激励计划拟授予股票期权数量不超过11700万份，占公司总股本的7.95%，其中首次授予10900万份，覆盖497名中层管理人员及核心技术（业务）骨干；“共创二号”员工持股计划筹集资金总额上限为1.87亿元，拟授予员工总人数不超过159人，拟授予股票总数数量上限约4305万股，约占当前公司总股本14.7亿股的2.92%。两项计划的业绩考核目标相同，以2026年至2027年的钢管净销量或扣非归母净利润为核心考核指标，并设置个人业绩考核条件，相比较以前实施的股权激励方案，增加了与历史业绩或行业数据相比较的条款，考核条件更为严苛，在当前钢铁行业、焊管行业呈下行趋势的市场环境下，尤为彰显公司突破自我、积极进取的信心与决心。两项计划覆盖主要的中高层管理人员和核心员工，将有效调动核心人才的积极性，为公司今后业绩增长、高质量发展注入强劲内生动力。