证券日报网讯 6月4日，晋西车轴在互动平台回答投资者提问时表示，近几年公司锚定轨道交通主业，持续优化产品结构、拓展市场订单、压降低效业务，经营基本面已经在逐步好转，2025年公司净利润同比实现增长，扣非净利润也出现明显改善，经营向好的趋势已经显现。针对管理层履职考核这块，公司建有明确的配套考核问责制度，现有考核已经和公司营收、利润硬性挂钩。当期公司正在进一步优化考核细则，真正把高管薪酬、绩效奖惩和企业长期价值、年度经营实绩绑牢，干得好就激励、业绩不达标就要兑现约束问责。关于管理团队优化，公司一直秉持国企改革“能上能下、优胜劣汰”用人导向，一方面立足现有团队深挖潜力、强化经营攻坚能力；另一方面常态化市场化选聘行业专业人才，根据后续业务发展实际需要，动态优化补充经营管理力量。公司也会用后续实实在在的经营业绩提质改善，向投资者证明管理团队攻坚克难、带领企业持续健康发展的实际能力。