AI造富神话持续上演。
6月4日晚间，A股“光模块一哥”中际旭创公告披露股票激励计划消息，公司第三期股权激励计划预留部分限制性股票第一个归属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象人数为69人，可归属股份数量为324450股。本次限制性股票归属日为2026年6月8日。
激励对象名单方面，核心业务人员YURANG-CHEN获63000股，核心技术人员NGKAYSEAH、GEECHEINWOEI、SOONCHEEYOONG、KHAMPHEERAMARISA、高伟刚、PHUJONGPHUPAYA、THONGDEECHERDCHARY分别获51000股、6300股、4200股、1500股、1200股、1200股、1200股。另有多人获得900股。
要得到上述股票，并不是毫无成本。中际旭创将预留部分归属价格调整为35.16元/股，激励计划股票来源为向激励对象发行公司A股普通股股票。这意味着激励对象要以35.16元/股的价格买下上述股份。按照中际旭创目前股价1179.99元计算(下同)，35.16元的价格甚至都算不上零头。
此次得到股票最多的YURANG-CHEN，所获股票价值高达7433万元，而其持股成本约为220万元。NGKAYSEAH获得股票的价值高达6017万元，GEECHEINWOEI获得股票的价值为743万元。多名核心技术人员获得900股，持股市值也超百万元，达到106万元。
公告显示，股权激励计划可追溯至2023年第三期限制性股票激励计划。
彼时，中际旭创股价整体在100元至200元区间波动，但该股在2025年6月启动上涨，股价从不足百元暴涨至目前将近1200元，成为备受投资者追捧的“十倍牛股”。随着股价飙升，中际旭创员工通过股权激励计划获得的股票价值也水涨船高，员工身家超百万元，甚至超千万元也并不罕见。
中际旭创股价走势图来源：iFinD
5月28日晚间，中际旭创披露第四期限制性股票激励计划进展，此次限制性股票归属数量1309657股，归属人数734人，归属日2026年6月1日，股票来源为公司向激励对象发行A股普通股股票，归属价格调整为52.10元/股。
按照中际旭创目前股价1179.99元计算，相当于734人分食15.45亿元的“大蛋糕”。
其中核心业务人员或中层管理人员XIAOYUEEDWARD、ZHANGJIANYI、MOKOSACHOU-SHUNG、FAZLEEBINISNIN、CHENGNING、SOSTANLEYCHEESAN分别获得27000股、9000股、7500股、7500股、6000股、3000股。其余激励对象获得3000股至600股不等。
XIAOYUEEDWARD获得股票最多，为27000股，价值约3186万元。
中际旭创在激励计划中表示，激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有直接影响的中层管理人员及核心技术(业务)骨干(含控股子公司)，是公司战略实施和经营发展的核心力量。激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：公司外籍激励对象均为公司生产、研发或销售等核心岗位员工，在公司的日常经营管理、技术研发、业务拓展等方面起到重要作用。
上述中际旭创员工获得的股权仅是公司庞大股票激励计划中的一小部分。激励对象未来可能通过公司业绩成长分得更多财富。
根据中际旭创业绩考核指标，2025年度营业收入不低于310亿元；2025年度及2026年度营业收入累计不低于700亿元；2025年度、2026年度及2027年度营业收入累计不低于1170亿元；2025年度、2026年度、2027年度及2028年度营业收入累计不低于1732亿元。
数据显示，中际旭创2025年营收382.4亿元，超出业绩考核指标。2026年第一季度营业收入194.96亿元，同比增长192.12%。按照该增长速度，2026年达到考核指标难度不大。
对业绩考核指标，中际旭创表示，公司自2017年8月以来，主营业务增加了高速光模块业务，目前已经成为公司营业收入及利润的核心来源。近几年，受益于终端客户对算力基础设施的持续建设、资本开支强劲增长等行业契机，公司800G和400G高端光模块销售的大幅增加，产品结构持续优化，公司营业收入和净利润同比得到大幅提升。
公司综合考虑历史业绩、未来战略规划以及行业特点，为实现公司未来高质量和稳健发展与激励效果相统一的目标，公司本次限制性股票激励计划公司层面的业绩指标选取了高于行业预期增长率营业收入指标，这有助于反映公司经营现状、行业特点和未来成长性。
中际旭创主营业务为高端光通信收发模块的研发、生产及销售，产品服务于云计算数据中心、数据通信、5G无线网络、电信传输和固网接入等领域的国内外客户。AI投资暴增促使公司业绩飞涨。
另外，AI造富不止发生在中际旭创。投资者押注AI爆赚、三星电子与SK海力士发放巨额绩效奖金造富员工等情形，都让AI造富神话持续演绎。
