《中国经营报》记者从近日发布的《2026企业招聘行情与用人趋势洞察》（以下简称《洞察》）中了解到，2026年，一线城市AI岗位招聘量占全国AI岗位招聘量的比例降至33.30%，而新一线城市则大幅攀升至43.26%，实现对一线城市的反超。

　　2024年，一线城市作为技术源头与创新策源地，占据AI岗位招聘的半壁江山，份额高达45.93%；同期，新一线城市占比为33.14%。然而，随着AI技术跨越商业化临界点，并开始向垂直产业深度渗透，这一格局发生逆转。

　　制造业更需要AI人才

　　国家数据发展研究院副院长袁军向记者表示，当前，人工智能正处于从“可用”迈向“好用”的关键跃升期。

　　中国人力资源服务商前程无忧51job相关负责人向记者表示，新一线城市AI岗位招聘数量超过北上广深，这种份额变化，精准映射出AI产业从“实验室前瞻研发”向“实体业务场景落地”的下沉路径。新一线城市凭借深厚的先进制造业与高水平生活服务业基础，成为承接AI应用落地、工程适配及提示词管理等应用型岗位的最大人才承载区。

　　《洞察》数据显示，企业招聘重点正在由数量增长转向质量提升。

　　前述负责人表示：“企业对于人才的要求已经不再局限于学历背景，而是更加关注候选人是否具备跨领域协同能力、业务落地能力以及技术应用能力。研究认为，2026年招聘市场最显著的变化，是企业开始重新定义‘优秀人才’的标准。相比单一专业背景，能够将行业经验、业务理解与数字化工具，尤其是AI能力相结合的人才，正成为企业争夺的重点对象。”

　　《2026年度中国百强城市指数》显示，排名前四位的北京、上海、广州、深圳属于一线城市；位于第5至20位的杭州、成都、南京等16个城市，属于准一线城市。

　　企业更青睐“社招”

　　《洞察》显示，企业在核心技术岗位的选才策略上，正逐步向具备战力的社会成熟人才倾斜。在技术门槛较高的算法岗位上，社招占比从2024年的80.66%缓步攀升至2026年的83.92%，校招比例则由19.34%相应降至16.08%。机器学习岗位也呈现相似走势，2026年社招市场份额小幅增至82.39%。此外，应用属性较强的数据分析岗位，其校园招聘空间同样出现逐年收窄趋势，至2026年调整为10.20%。

　　前述负责人向记者表示：“这一结构性演变折射出，随着AI产业逐步从前瞻性研发走向跨行业商业化落地，雇主对核心技术人才的效益产出与培养周期作出了更为长远的考量。为降低组织内的试错成本，企业在分配招聘预算时，相对更看重能迅速承接实战业务的成熟期人才。”