日前，美国劳工部发布的最新非农就业数据超出市场预期，并且上修了3月和4月的就业数据。然而，与这份亮眼就业数据形成反差的是，美国科技公司接连公布裁员计划，且美国首次申请失业救济人数创下新高。就业数据“打架”，“强就业”与裁员潮何以并存？人工智能（AI）对就业到底会产生怎样的影响？围绕这些问题，记者采访了相关专家。

　　就业结构性分化

　　6月5日，美国劳工统计局公布数据显示，5月非农就业人口新增17.2万人，超出市场预期的8.8万人，同时将3月和4月的就业数据分别上修2.9万人和6.4万人。

　　对此，中国人民大学经济学院教授王晋斌表示，这体现出当前美国就业市场呈现明显结构性分化的特征。一方面，餐饮、休闲酒店、教育等行业人数增加；另一方面，受到人工智能技术发展影响，科技、金融、法律等行业出现了明显的裁员潮——不同行业之间有增有减，但总量上体现为人数增加。

　　美国劳工部的另一数据也印证了这种分化。在截至5月25日的一周，美国首次申请失业救济人数上升到约22.5万人，高于市场预估的21.5万人，创下近3个月新高。同时，就业咨询机构“挑战者公司”5月底发布的月度裁员监测显示，5月份美国科技公司宣布的裁员计划达到38242个岗位，为近两年来科技行业单月最大削减规模。

　　中国社会科学院美国研究所助理研究员马伟表示，就业数据还受到短期因素干扰。5月美国休闲与餐饮业单月新增超过7万个岗位，基础设施和安保类地方政府就业也大幅增加，这可能部分与即将开始的世界杯足球赛有关。

　　“需要注意的是，被裁员的行业一般是高薪行业，而就业增加的行业则主要是低薪的服务业等。”马伟说，就美国民众来说，就业体感并不好。一方面，新增的就业薪资水平均较低；另一方面，美国的就业市场呈现“低解雇、低招聘”的低流动性特征，意味着年轻人特别是新毕业生的就业变得更加困难，而AI带来的极高薪工作机会则仅惠及极少数人群，就业市场的两极分化感受越发明显。

　　王晋斌也特别指出，虽然表面看就业数量在增长，但工资上涨幅度实际低于通胀上涨幅度，所以整体实际购买力在下降。未来如果非科技公司就业不及预期，整体劳动力市场将面临下行压力。

　　是否加息待观察

　　就业数据是美联储最为重视的数据之一。在5月非农数据发布后，市场对加息的预期显著升温，资本市场随即迎来巨震。10年期美债收益率在上周五飙升至4.55%，创下两周以来新高。

　　高盛将美联储年内加息的概率从10%上调至20%，认为关税、高油价及AI需求三重推力将使2026年核心个人消费支出价格指数（PCE）维持在3%以上，美联储缺乏降息紧迫感，因此放弃今年降息预期，将最后两次降息时间推迟至2027年6月和12月，并认为“维持利率不变”是合理替代方案。

　　王晋斌称，就业和物价是美联储货币政策的重要参考因素。虽然目前就业市场展现出韧性，中东冲突爆发后国际油价中枢从原来的每桶70美元涨到每桶100美元左右，通胀水平整体上行。但是，这种冲击到底能持续多久还存在不确定性。从美联储角度来看，如果仅是一次性冲击而非永久性冲击，未必会据此考虑加息。整体来看，美联储在6月议息会议维持当前利率水平不变的概率比较高，未来的环境变化仍然充满不确定性。

　　马伟认为，目前来看美联储短期内加息的概率很小，基准情形仍然是维持当前利率水平直至今年底。一方面，就业市场并不像数据显示得那么强劲，失业率没有大幅降低，货币政策主要看通胀是否失控，目前来看通胀受到能源价格的影响有所升高，但尚未失控；另一方面，新任美联储主席沃什还要考虑美国政府的意见，沃什本人也认为AI发展对降低通胀有一定作用，当前的通胀更多是短期因素的扰动，因此短期内不会考虑加息。

　　就业格局将继续分化

　　AI在带来技术变革的同时也在深刻影响就业格局。从5月的就业数据可以看出美国就业的一些新变化，美国5月新增岗位集中在休闲酒店、医疗保健等少数刚需服务行业，这些行业短期内都无法被AI替代，反而是科技、金融等容易被AI替代的行业裁员明显。

　　王晋斌称，AI对就业格局的影响巨大，理论上可以通过大数据完成或者重复性较高的工作，被AI替代的可能性都比较大，所以AI未来对整个劳动力市场的冲击可能是全面性的。

　　马伟说，随着AI的广泛应用，大量的就业岗位肯定会被替代，但也有部分新的岗位正在被创造。但值得注意的是就业的两极分化会更加明显，就业的总量也许不会受到大幅冲击，但就业的“质量”很可能显著分化，更多的人被“固定”在低端岗位上。

　　“货币政策制定者通常只关注总量就业，但未来就业市场的结构性冲击也会给货币政策带来新的挑战，不得不通过创新来应对就业结构乃至收入分配的新变化。”马伟说。