《21辟谣》注意到，6月12日早间，针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”、“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论，胖东来发布情况说明，“请大家不要误读”。
胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。
图源：胖东来商贸集团有限公司
6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。
他表示：“我们公司30年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”
结合行业现状，于东来分析，国内多数企业员工薪资达不到公平标准，而胖东来当前薪资较行业合理线高出一倍，已然处于失控状态。对此公司划定薪酬红线，未来员工薪资最多在行业公平线上浮10%至20%。
他还称：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”
近年来胖东来销售额大幅增长。今年1月，胖东来公布了2025年经营数据，全年销售额达235.31亿元，相比2024年的169.64亿元增长了65.67亿元，实现同比增长38.71%。
今年三月，于东来公布了胖东来的资产分配方案：公司资产总额约37.93亿元，员工10194人，管理层和员工将以五五开方式进行分配。每年利润仍将按50%用于团队奖金、50%归股东收益的模式持续分配。
2025年6月，于东来曾公布员工福利：2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元；净利润估计15亿元，平均员工每人分配10万元，管理层加技术人员平均每人分配70万元。
