进入“十五五”，“投资于人”已成为国家经济社会高质量发展的重要导向。从政策倡导走向企业实践的落地，离不开客观数据的支撑与科学指标的指引。6月11日，由清华大学国情研究院主办、Wind ESG和平安好医生协办的“国情圆桌系列论坛：投资于人的企业可持续发展”在清华大学举行。会上，三方共同发布国内首个企业投资于人研究成果报告——《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》（以下简称《报告》）。

　　据悉，该《报告》是国内首个系统性将联合国可持续发展目标（SDG）、国际ESG披露框架与中国本土“健康中国”建设规范深度融合的开创性研究成果。《报告》从“投资于人”出发，为中国企业构建了一套可量化、可比较、可操作的高质量发展标尺，为企业切实履行社会责任、提升组织韧性提供了权威指南与行动路线图。

　　“投资于人”从最初相对宽泛的概念倡导，逐步聚焦人口高质量发展、全生命周期服务、民生保障、消费促进等具体领域。资源要素向“人”的领域集聚对于企业早已不是可选项，而是关乎长远生存的必答题。

　　《报告》聚焦员工权益与福祉议题，构建了一套面向央国企可落地、可参考、有指导性的研究框架。依托Wind ESG数据库，研究团队综合纳入具备较高市值规模的央国企、地方央国企、民营企业上市公司样本共计逾2500家，整合形成了“健康治理与责任协同”“健康促进与人本发展”“员工权益与保障支持”及“健康环境与安全空间”四个一级维度，全面覆盖了企业在人本治理上的组织、文化、权益与环境诉求。

　　《报告》指出，当下企业员工健康管理的核心难点，不在于健康服务的有无，而在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步沉淀为常态化、持续性的健康管理体系。针对这一行业痛点，平安好医生选取了其服务数千家大中型企业的实战经验，为企业健康管理提供了高质量的系统解法。第一，推动医疗健康服务前移，构建职场“零距离”健康网络。第二，从知识普及到主动干预，赋能员工自我健康管理。第三，营造低碳微场景，打造长期主义健康生态。

　　针对员工就医时间成本高、小病拖成大病的问题，平安好医生推出企业医务室、大屏远程问诊等服务，将优质的线上、线下医疗资源嵌入办公场所、一线站点，员工在工位旁即可享受专业问诊、慢病配药、紧急救护等核心服务。这种将防御阵地前置的模式，帮助企业构建“身边可及、持续陪伴”的健康服务体系，有效降低企业的缺勤率与成本损耗。