新京报贝壳财经讯（记者潘亦纯）近年来，“投资于人”成为宏观经济领域的一大热词，企业相关实践到底如何？6月11日，清华大学国情研究院、Wind ESG和平安好医生联合发布了《“投资于人”的企业可持续发展指标体系研究》（以下简称《报告》），聚焦员工权益与福祉议题。

　　依托Wind ESG数据库，研究团队综合纳入较高市值规模的央国企、地方央国企、民营企业上市公司样本共计逾2500家，整合形成了“健康治理与责任协同”“健康促进与人本发展”“员工权益与保障支持”及“健康环境与安全空间”四个一级维度。

　　研究发现，我国职场健康管理政策体系正逐步从以职业病防治的安全监管模式，向以健康促进与健康管理为导向的综合治理模式转型。企业“投资于人”已有基础性实践，但高质量梯队尚未形成。

　　在高分区间，民营企业进入较高得分段的数量相对更多，中央国有企业也有部分企业保持较好水平。

　　从行业分布看，信息技术行业平均得分最高，其次分别为医疗保健、工业和金融行业，日常消费、公用事业、能源、房地产和通讯服务行业相对靠后。

　　部分行业先锋已在相关领域积累了治理经验，但整体看仍存在结构性短板。即在劳动权益、职业健康、安全管理和基础保障等底线议题上，大部分企业完成度和覆盖率较高，但在关乎员工身心成长、人本包容与长期福祉的“健康促进”与“健康文化”领域，多数企业得分明显偏低。

　　大量企业的健康管理依然停留在“一年一次体检”层次，缺乏对员工慢性病、职场心理压力、亚健康状态的系统性追踪与主动干预。这种粗放式的管理，导致企业健康投入的边际效益锐减，无法真正转化为员工的获得感与组织生产力。

　　《报告》提出，当下企业员工健康管理的核心难点，在于如何让健康资源有效触达全体员工、被员工接纳使用，并进一步成为常态化、持续性的健康管理体系。

　　业内人士认为，伴随相关指标体系研究落地，“投资于人”在企业层面将更具实操性，为企业发展注入可持续动能。