上证报中国证券网讯（记者武斌）在披露上市以来首份员工持股计划草案后，永东股份近期成为资本市场关注的焦点。

　　这份于6月12日晚间发布的草案，不仅标志着公司激励机制的重大突破，更因其设定的三年复合增长考核目标引发市场热议——在2025年业绩承压的背景下，永东股份锚定未来三年净利润分别实现不低于20%、30%、40%的增长率，或营业收入不低于10%、15%、20%的增长率。

　　首次推出员工持股计划

　　公告显示，永东股份拟将合计不超过527.31万股公司股份授予员工，占公司当前总股本的1.23%。股票受让价格为3.22元/股，购买价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。截至6月15日收盘，永东股份股价为6.34元/股。

　　同时，本次激励范围实现了公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）员工的全链条覆盖，初始设立时总人数不超过61人，其中董事和高级管理人员共7人，具体参加人数将根据员工实际缴款情况确定。

　　最引人关注的是，本次员工持股计划设置了明确的业绩考核目标。

　　按照计划，激励股票将分三期解锁：自过户完成之日起满12个月、24个月、36个月分别解锁40%、30%、30%。考核年度覆盖2026至2028年三个会计年度，即以2025年的净利润和营业收入为基数，三年对应业绩增长目标分别为净利润增长率不低于20%、30%、40%，或营业收入增长率不低于10%、15%、20%。

　　对此，永东股份表示，本次员工持股计划的实施旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，实现股东、公司和员工利益的一致，深化公司的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干。

　　有市场分析人士认为，这一复合增长目标，在当前化工行业整体承压的背景下，传递出管理层对公司转型前景的积极预期。

　　“百万吨产能+高端转型”驱动增长

　　值得注意的是，上述考核目标设置的基准年份2025年，恰是永东股份近年来业绩的阶段性低点。财报数据显示，2025年永东股份实现营业收入38.52亿元，同比下降8.89%；归母净利润3893.75万元，同比下降65.04%。

　　业绩承压之下仍设置高增长的考核目标，永东股份底气何在？

　　公开资料显示，永东股份拥有全国单体规模最大的煤焦油加工工厂，是炭黑行业煤焦油加工链条最长的企业，自主研发的高性能导电炭黑产品已达到国际先进水平。截至目前，公司已形成110万吨/年的煤焦油深加工能力，炭黑产品年产能达45万吨。2025年，公司炭黑产销量较上年分别增长12.13%及10.95%，成为稳定的收入底盘。

　　产品结构升级方面，公司7万吨/年特种炭黑产能已全面释放，涵盖导电炭黑、高色素炭黑等高端品类，占炭黑总产能的15%以上。而受益于消费电子、新能源产业需求扩张，特种炭黑高性能细分市场的定位，令其定价及毛利率显著优于普通炭黑，成为公司实现差异化竞争和盈利结构优化的核心抓手。

　　与此同时，永东股份的新材料产品矩阵也在持续丰富，形成了四大高附加值产品系列。其中，酚精制产品1.5万吨/年、改质沥青20万吨/年、针状焦4万吨/年，蒽油深加工20万吨/年正在建设中，预计建成后将新增脱晶蒽油19万吨/年、蒽醌0.5万吨/年、咔唑0.2万吨/年。

　　此外，受锂电池负极材料市场需求增加带动影响，永东股份针状焦业务已于2026年1月实现满负荷生产，并与尚太科技、翔丰华等负极材料企业保持合作。同时，公司还规划5万吨洗油深加工项目，进一步丰富煤化深加工新材料领域产品线。

　　年报显示，2025年公司净利润主要来自煤焦油精细加工新材料产品，其中煤焦油加工产品毛利率为7.38%，较上年同期提升2.11个百分点。2026年第一季度，公司实现营业收入9.78亿元，同比增长12.36%，盈利能力边际改善。