5月16日晚间，鹿山新材(603051)公告推出新一轮股权激励计划草案，其中对于2026年和2027年的考核净利润总额将不低于1亿元，对比上市公司去年亏损超过7000万元的表现而言，未来有望实现“跨越式”发展。

　　根据草案，本次股权激励对象共32人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干等。拟向激励对象授予的权益总计为300万股（份），占目前公司股本总额的1.86%。其中，首次授予权益共计240万股（份），占拟授出权益总数的80.00%；预留授予权益60万股（份），占比20.00%。

　　具体来看，该计划分为两部分。股票期权激励计划：拟向激励对象授予150万份股票期权，行权价格（含预留）确定为22.21元/份；限制性股票激励计划：拟向激励对象授予150万股限制性股票，授予价格（含预留）则给出了大幅折价，确定为11.11元/股。

　　最值得关注的是业绩考核部分。草案规定，首次授予部分第一个行权/解除限售期的考核年度为2026年，其业绩考核目标为：2026年净利润不低于4000万元。第二个行权/解除限售期（2027年度）的考核目标为：2027年净利润不低于5200万元，或者2026—2027年累计净利润不低于1亿元。

　　实际上，在过去三年里，受光伏产业链周期波动的影响，鹿山新材的财务数据并不亮眼。上市公司2023年和2025年分别亏损8630.99万元和亏损7321.79万元；2024年虽然整体净利润微盈，但扣除非经常性损益后仍亏损65.64万元。

　　分析人士指出，在上述背景下，即便按照第一期“2026年净利润不低于4000万元”的考核目标来看，也意味着鹿山新材今年将一举扭转过去几年的颓势，创下阶段业绩新高；如果全部实现两期净利润考核目标，表明上市公司发展将得到了完全反转。

　　显然，鹿山新材此次推出的股权激励计划无疑是在向市场传达其发展信心，而从今年的一季报数据和行业惯例来看，这样的信心并非没有根据。

　　2026年1—3月，鹿山新材实现营业收入3.21亿元，实现净利润达到1999.18万元，同比大幅增长40.74%，接近全年股权激励利润考核目标的一半。此外，根据行业惯例，受春节假期以及天气的影响，通常一季度是传统的经营淡季，要到下半年市场需求才会逐步回暖。