2026年父亲节前夕，携程集团再次加码“家庭友好”员工福利。

　　6月18日，携程集团宣布，自2026年5月1日零时起迎来新生命的家庭，符合条件的全职男性员工将享有不低于20天的陪产假。此举旨在进一步支持职场爸爸深度参与家庭育儿分工，减轻家庭生育负担。

　　携程此次福利升级适配了国内各省市法定陪产假天数的客观差异：在上海地区，于法定10天基础上额外补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则统一增加5天。

　　此外，假期使用方面也更加灵活，员工可选择最早在预产期前5天、最晚在生产后的六个月内申请使用。

　　对许多新手爸爸而言，假期的延长直接转化为对家庭更深度的照料。作为首批享受这一待遇的员工，携程旅游事业群的前端开发工程师汪炜杰在陪产假期间照顾在河南老家生产的妻子，面对额外增加的假期，他表示：“多出来的假期，我打算等孩子大一点，用来帮太太做产后康复。”

　　携程商旅事业部高级测试开发工程师胡博与妻子刚刚迎来第一个宝宝，假期的增加能让他更多地承担育儿任务，他还计划带妻子去青甘大环线自驾游，让她在产后得到充分的放松。携程大住宿事业群研发工程师赵海生在得知自己还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后感慨道：“小孩子生下来要打疫苗、去医院，如果假期多一些，做这些事情会更加游刃有余。”

　　携程集团表示，公司始终将“人的可持续发展”作为企业长期发展的重点。回顾其福利时间线，携程已建立起领跑行业的生育与家庭支持体系：自2022年起全面推行混合办公政策，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更设立了子女陪护假，此次男员工陪产假的延长，精准填补了职场爸爸在新生儿家庭中承担育儿责任的需求，为员工的家庭提供了更为坚实的后盾。