近5年，我国高校毕业生年均规模超1000万人，今年预计达1270万人，再创新高。诚然，当前宏观经济承压、产业加速调整，大规模待就业群体集中进入劳动力市场，挑战不容小觑。但也要看到，经济社会发展对高素质人才的需求更加迫切，千万青年学子不是“包袱”而是宝贵财富，不是压力而是巨大潜力。

　　我国拥有14亿多人口的超大规模市场和全球最完整的工业体系，产业结构加速优化升级，新旧动能加快接续转换，需要大量高素质劳动者。市场上的就业压力更多表现为结构性矛盾，即高校培养与市场需求之间的错位、毕业生期望与岗位现实之间的落差、人才向东部集聚与西部基层人才需求之间的失衡。这反映出人才配置效率有待提升。

　　高校毕业生掌握现代科技知识，思维活跃、勇于尝试，是突破“卡脖子”技术、推动传统产业提质增效、发展新兴产业及未来产业的最活跃力量。近年来，我国在前沿领域取得的不少突破性进展，正是来自以本土高校毕业生为骨干的创新团队。这是“人才红利”初步兑现的生动注脚，也充分证明，源源不断的青年人才流入市场，给经济社会发展带来的不是负担，而是创新发展的活水和驱动产业跃迁的重要力量。

　　千万高校毕业生，也是城乡建设和基层治理所需的人才资源。长期以来，我国基层医疗卫生、基础教育、社区服务等领域普遍面临“人才饥渴”。这些短板，恰恰是高校毕业生可以补齐的地方。“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等项目实施多年来，一代又一代毕业生在基层一线默默耕耘，带去了系统的专业知识和规范的工作方法，也带去了创新的服务理念和开阔的视野格局。

　　千万高校毕业生，更是填补劳动力缺口、应对老龄化挑战的新生力量。我国人口和劳动力总量近年呈现减少趋势，许多行业已开始感受到“招工难”“用人荒”，迫切需要推动人口红利向人才红利转变。每年上千万高校毕业生进入劳动力市场，形成规模可观、素质优良的高素质劳动力蓄水池。谁能把这支年轻力量转化为创新效能，谁就能在未来的产业竞争中掌握先机、赢得主动。

　　高校专业设置要建立与市场需求动态适配的灵敏机制，对就业率长期偏低的专业实行预警、减招甚至停招，同时增设大数据、人工智能、养老托育等人才紧缺专业。要加强政策引导，变“被动消化”为“主动配置”，实现人才与岗位的双向奔赴。要把高校毕业生当作宝贵人力资源主动配置，引导人才流向国家发展最需要的地方，让毕业生的专业所长有处施展，岗位需求有人填补。

　　企业和社会要对高校毕业生多一些包容。应届毕业生或许缺少经验，但他们有学习能力、有创新冲劲、有成长潜力。一个愿意在人才培养上下功夫的企业，收获的将是一支忠诚度高、战斗力强的年轻团队。社会也需要打破单一评价标尺，让多元就业成为常态，给年轻人更多试错空间，让年轻人放开手脚创造属于自己的未来。当每一份才华都能找到与国家发展、时代需求精准对接的舞台，当每一个年轻人都能在适合的岗位上创造价值，这支生力军所释放的能量将远超想象。投资青年就是投资未来，能不能用好人才，将决定我们在新一轮发展周期中走多快、行多远。