中国证券报·中证金牛座记者6月23日从业内独家获悉，中国证券业协会近日印发通知，向各券商“一对一”告知了2025年度证券公司文化建设实践评估初步复核情况。各券商需在6月23日12:00前就复核结果完成异议反馈，逾期视为无异议。这意味着，最终正式评估结果或将于近期发布。
值得关注的是，《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》增设了一项量化加分指标——“党组织建设取得良好成效”，并要求券商给出当年度上级党组织对公司党建工作的考评结果。本次评价中，针对部分券商2025年度党建考核周期错位问题，明确其可以用2024年度党建考核结果替代，成为该新指标在落地磨合过程中受到行业瞩目的实操看点。
华东某券商党群工作部相关负责人对记者表示，本次通知针对新加分项的过渡安排“很接地气”，解决了不少券商的实际痛点。
据通知披露，本年度评价首次启用的“党组织建设取得良好成效”加分指标，明确证券公司上级党组织考评本级党组织年度党建工作结果为第一等次、优秀等次或考核排名前5%的可获加分。但中证协在复核中发现，部分券商2025年度党组织考核结果的形成时间晚于本年度文化建设评估的工作周期，若严格执行原规则，这类机构不仅今年拿不到该项加分，后续年度也可能持续受时间差困扰。为此中证协特设过渡安排：2025年度党组织考核结果尚未形成的公司，可提供2024年度党建考核结果作为证明材料，符合指标要求的予以加分。
除新指标的加分细则外，过往执行的加分“限项”规则也在本次评价中明确延续：针对机构自主报送的加分项，如同一单位组织实施的多项加分事项均达标的，复核最多认定其中两项，取最高分值计入。
“从这几年的评估趋势看，文化建设的考核越来越实，不再是‘交个材料就能拿分’的走过场，这次针对新指标的灵活调整，也说明监管在制定规则时会兼顾行业实际，不是一刀切。”某券商合规人士对记者表示，随着评估规则的细化，后续机构也需要把文化建设的台账做在平时，而不是年底突击凑材料。
业内人士认为，文化建设实践评估作为券商分类评价的“软指标”正在逐步变“硬”，但硬约束之外仍保留了贴合行业实际的弹性空间，既引导机构把党建、文化建设的日常工作做扎实，也对材料真实性、程序公平性设置了严格的监督红线。
