“AI时代需要的人才，绝不能是背答案的人，而是提问题的人。” 芯原股份董事长、首席执行官、总裁戴伟民6月22日做客第二期“滴水湖青创荟·大咖开讲”，开场就抛出上述AI时代人才观点。

　　在他看来，长期以来传统教育习惯于引导学习者寻找标准答案，而AI的核心优势是高效输出标准化结果。面向新一轮技术变革，新时代人才培养的核心导向必须转变——我们需要的不是只会背答案的从业者，而是善于挖掘问题、独立思辨的创新者。

　　当天活动现场，戴伟民结合自身深耕半导体行业的创业历程，围绕AI浪潮下产业创新、青年创业发展展开深度分享，为临港青年创客带来兼具行业深度与现实启发的思想盛宴。

　　20世纪90年代，戴伟民作为加州大学圣克鲁兹分校终身教授率先投身硅谷创业。2001年，他归国扎根上海创办芯原股份，随后辞去美国终身教授的“铁饭碗”，全身心投入企业经营与发展。

　　“别人恐惧的时候，正是真正做事的人进场的时候。”谈及当年归国创业的抉择，戴伟民如是说。历经二十五载，芯原股份成长为全球第四大、中国内地最大全栈芯片定制解决方案提供商；同时公司为中国大陆排名第一、全球排名第八的半导体IP授权服务提供商，也是全球前十半导体IP企业中唯一一家中国内地企业。

　　回望创业历程，他总结说，创业路上最大的挑战从来不是技术攻关，而是行业前路模糊、前路未知时，能否坚守初心，坚定选择少有人走的产业深耕之路。

　　针对AI重构产业用工形态的发展趋势，戴伟民提出全新判断，未来企业将打破固化岗位体系，转型为汇聚多元需求、协同落地项目的“任务集散地”，“超级个体”将成为产业发展常态。“能够支撑个体成长为超级个体的核心要素，发自内心的事业热爱、自身具备的专业长板、契合时代发展的市场需求，缺一不可。同时，熟练运用、高效驾驭AI工具，不再是青年从业者的加分项，而是未来职场生存与发展的必备基础能力。”他说。

　　在他看来，人工智能可以快速输出各类解决方案，但筛选核心研究命题、判定产业落地价值、抉择长期发展方向，永远是人类独有的核心能力，也是青年创业者立足AI时代的根本底气。

　　戴伟民介绍，2025年芯原公司员工平均年龄32岁，主动离职率2.8%，远低于行业10%以上的平均水平。他认为，留住青年人才的核心并非薪酬待遇，而是为青年搭建干事创业的平台、清晰可持续的成长路径、值得奔赴的长远理想。

　　为何将企业核心研发中心落地临港？戴伟民给出务实且真诚的解答：临港拥有落户便利的上海户籍政策、极具竞争力的房价、全覆盖优质教育配套等硬核民生优势。在民生配套之外，他更为看重临港独特的产业发展价值——临港早已不再只是单纯的产业办公载体，而是持续孕育新兴赛道、培育创新企业的产业沃土。企业扎根于此，能够深度参与新城建设，携手共建完善、可持续的硬核科创产业生态。

　　现场互动环节，一名临港本土AI初创企业工程师坦言，平日里时常担忧自身工作被AI取代，戴博士的分享解开了长期困惑，技术工具从来不是个人发展的护城河，对产业、业务、需求的深度理解与独立研判，才是立足行业的核心壁垒。

　　为系统性推进临港科创城高质量建设，临港新片区管委会打造“滴水湖青创荟”青年创客专属赋能平台，构建“大咖开讲、青创沙龙、滴水星秀、寻找临港硬科技、青创圆桌π、科创培训营”六大特色子IP，搭建完整科创服务生态。平台持续开展高频次科创交流活动，精准对接青年创客在技术研发、投融资对接、人才引育、场景落地等全链条发展需求，全方位为青年创业之路保驾护航。