新华财经北京6月25日电加拿大劳动力市场正积聚内生增长动能。4月份非农雇员平均周薪同比涨幅扩大至一年来最高水平，且增长主要由单位时间报酬提升驱动，而非工作时长延长。这一趋势在支撑居民购买力的同时，也为服务业通胀走势及央行后续决策增添了新的复杂性。

　　数据显示，加拿大4月非农雇员平均周薪同比上涨3.8%，较3月的3.5%进一步提速，创下自2025年4月以来最大涨幅；环比亦增长1.0%至1346加元。平均每周工作时间稳定在33.5小时，与上月及去年同期基本持平。这意味着当前薪资上涨主要来源于单位时间报酬的提升，反映出劳动力市场对人才的竞争仍在加剧，而非单纯依靠增加工时拉动收入增长。

　　从行业结构看，薪资增长呈现显著分化。公用事业以11.2%的同比涨幅领跑，信息与文化行业增长10.1%，金融保险及专业科技服务分别录得8.2%和6.7%的强劲增幅。相比之下，房地产与租赁行业逆势下滑3.9%。这种冷热不均的格局，折射出加拿大经济结构转型过程中不同板块的景气度差异。区域层面，薪资普涨态势较为广泛，并非仅由个别省份驱动。努纳武特地区以8.1%的涨幅位居首位，新不伦瑞克省、曼尼托巴省和新斯科舍省分别上涨6.7%、6.2%和5.9%，显示出薪资增长具有较广的地域覆盖面。

　　薪资加速增长有助于支撑居民购买力与消费信心，为经济提供内生动力。然而，若薪资增速持续走高，也可能通过成本传导机制加剧服务业通胀压力，从而给加拿大央行后续货币政策路径增添新的考量变量。在通胀目标尚未完全实现的背景下，薪资与物价的互动关系将成为政策制定的关键观测点。