上证报中国证券网讯（记者王玉晴）6月25日晚，福莱新材披露《2026年股票期权激励计划（草案）》。该激励计划采取股票期权作为激励形式，股票来源为公司向激励对象定向发行的股票，拟授予激励对象的股票期权数量为255.50万份，约占6月24日公司股本总额的0.85%。激励对象共计34人，行权价格为27.16元/份，十分接近公司6月25日收盘价28.00元/股。

　　“目的是激励柔性传感器核心人才。”6月25日晚，福莱新材董事长夏厚君在接受上海证券报记者采访时表示，本次激励对象除了3名高管以外，其余31人均为柔性传感器团队成员，该计划具有鲜明的新业务定向激励特征。

　　从获授比例来看，中层管理人员及核心团队人员（31人）合计拟获授本激励计划全部权益的64.77%，是获授规模最大的激励对象。

　　行权条件则进一步锚定了福莱新材柔性传感器销售目标。草案显示，对于公司中层管理人员及核心团队人员（又称“第二类激励对象”），2026年、2027年两个行权期业绩考核目标分别为：公司2026年扣非净利润不低于8000万元，或柔性传感器项目销售额不低于3000万元；2027年扣非净利润不低于1亿元，或柔性传感器项目销售额不低于8000万元。

　　对于三名公司董事、高级管理人员（又称“第一类激励对象”）的业绩考核目标，则分别为公司2026年扣非净利润不低于8000万元、公司2027年扣非净利润不低于1亿元。

　　福莱新材在草案中表示，为实现公司战略规划、经营目标并保持综合竞争力，本激励计划对两类激励对象设定了不同的考核要求。公司为第一类激励对象选用扣非净利润作为公司层面业绩考核指标，该指标能够反映公司主营业务的经营情况和盈利能力；为第二类激励对象选用扣非净利润和柔性传感器项目销售额作为公司层面业绩考核指标。上述业绩指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性。该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。

　　“福莱新材已与海内外不少头部企业接洽、合作柔性传感器业务。当前需要力保交付，推进落地。”夏厚君对记者解读称。

　　展望未来，夏厚君认为柔性传感器领域大有可为。福莱新材将围绕柔性传感器人才、资金、设备等各方面加大投入，以“传感技术+场景赋能”抢占技术高地，在全球科技浪潮中开辟公司新增长极。