6月25日，大疆（DJI）正式发布2027“拓疆者”校园招聘通告。通告显示，本次校招面向2027届高校毕业生，工作地点覆盖深圳、上海、北京三地，岗位重点聚焦算法、软件开发、嵌入式开发、芯片与硬件、光学与机械等核心技术方向。

　　岗位结构调整：芯片与算法成引才重心

　　与去年相比，大疆今年校招的岗位结构出现了明显变化。公开信息显示，今年不只是延续招聘，而是呈现出更明显的人才结构升级趋势。

　　记者从招聘公告注意到，一方面，芯片相关岗位被单独列为独立类别，体现出企业对底层技术能力的持续投入；另一方面，算法岗位进一步细分，从通用方向扩展至多个精细化领域，说明企业所处赛道正从单点突破走向系统能力竞争。整体来看，招聘岗位的释放，体现出大疆正在为下一阶段的技术创新和产品落地储备更完整的人才体系。

　　大疆此次引才结构的调整，与粤港澳大湾区当前的战略新兴产业布局高度契合。

　　近年来，广东持续推进制造业高质量发展，深圳在低空经济、人工智能、智能终端和高端制造等方向持续加码。2025年中央一号文件明确将“低空技术”与人工智能、大数据并列纳入智慧农业应用场景，低空经济进一步上升为国家战略性新兴产业。

　　而此次大疆校招岗位的结构，正是这一产业走向在用人端的真实映射：以往，胜负取决于产品速度；而未来，芯片能力、系统能力和跨领域的工程整合能力，将成为硬科技企业的核心竞争壁垒。

　　对于大湾区而言，头部企业持续引才的意义不止于增加岗位数量。青年人才选择在大湾区的成长，企业选择在大湾区深耕，城市与企业之间形成的人才、技术、产业的正向循环，是整个城市持续保持创新活力的重要来源。

　　人才保障：构建涵盖安居与健康的支撑体系

　　在岗位需求升级的同时，企业端的人才配套保障机制也在持续完善。

　　据大疆招聘官网公开信息显示，为支撑庞大的人才体系，大疆目前构建了覆盖安居、健康及工作节奏等多维度的保障网络。在安居层面，大疆为员工提供员工宿舍、公租房、住房补贴与安居贷款四类支持，这对于在深就业的应届生群体具有直接的覆盖作用。

　　在健康保障方面，企业提供免费年度体检、商业保险、带薪病假，并设立了员工家属重疾帮扶机制。此外，企业实行弹性打卡制度，配备健身房及理疗设施，并为员工提供内部产品购买折扣等福利。

　　分析认为，头部科技企业通过完善从招聘引进到落地安居的闭环，有助于促进青年人才与大湾区产业生态的深度融合，进而推动城市与企业在人才、技术和产业上形成正向循环。