近日，上海市证券同业公会发布《2025年度上海证券业人力资源简况》，全景披露上海地区证券行业最新人员规模与结构特征。

　　截至2025年末，上海地区全口径证券行业从业人员共计70857人，较2024年末减少1071人，同比下降1.49%。总量下行的背后，证券公司与投资咨询机构呈现完全相反的发展节奏，业态分化特征十分显著。

　　证券公司板块是人员收缩的主要承载端。2025年末上海地区证券公司从业人员合计55522人，较上年减少3202人，同比降幅达5.45%。从内部架构看，减员集中在法人总部与线下营业网点：法人公司总部人员从21068人降至19005人，营业部人员从14479人缩减至13147人；分公司与驻沪团队则实现小幅扩容，人员规模分别达到6662人和16708人。上述人员增减变化，反映出券商组织资源向业务一线倾斜的调整方向。

　　与之形成鲜明反差的是，投资咨询行业保持高速扩张势头。2025年末上海地区投资咨询机构从业人员规模达15335人，同比增长16.14%；其中在中国证券业协会完成登记的执业人员达到13310人，同比大幅增长35.5%，占机构总人数的比重从上年的74.39%提升至86.8%，具备投资顾问执业资格的人员占比达25.24%，队伍专业化程度快速抬升。

　　人员流动维度同样呈现分化格局。2025年上海地区证券公司全年净减员1379人，减员规模较上年的1768人有所收窄；行业平均人员流动率为24.59%，同比下降0.86个百分点，人员流失节奏逐步放缓。而投资咨询机构尽管流动率较2024年的190.4%有所回落，但全年仍达162.58%，延续了行业高迭代、高流动的固有特征。

　　本次披露数据中最具标志性的变化，来自行业内部岗位格局的重塑。2025年，信息技术岗位规模首次超过研究岗位，升至上海券商岗位人数第三位，打破了维持多年的传统岗位排序。

　　具体来看，经纪业务岗仍以16856人的规模稳居首位，人员占比较上年提升1.19个百分点；投资银行岗以8983人位列第二，占比同比下降1.41个百分点；信息技术岗以5564人跃居第三，人员占比提升0.4个百分点；研究岗则以5393人滑落至第四位，占比下降0.46个百分点。2024年，行业岗位人数排序仍为经纪业务、投资银行、研究、信息技术。

　　科技岗位的强势突围，是证券业数字化转型走向纵深的直接体现。当前金融科技已不再是券商的后台配套职能，而是深度渗透到交易撮合、财富管理、投行业务、资产管理、风险控制等全业务链条的核心生产力。

　　这一趋势在全行业范围内已形成共识。据艾瑞咨询统计，2020年至2024年，国内证券行业整体科技投入规模从263亿元增长至475亿元，资金投入持续加码。

　　从2025年上市券商年报来看，国泰君安、海通证券、华泰证券等头部机构年度信息技术投入均突破20亿元，大量中小券商也陆续启动数字化系统升级，科技人才成为行业争抢的核心资源。

　　除科技线条外，财富管理相关岗位也是行业增配的重点。伴随传统通道佣金持续下行、居民理财需求日趋多元，券商经纪业务正向买方投顾模式加速转型，具备资产配置能力、大类资产研判能力与综合理财规划能力的专业投顾，成为券商布局财富管理赛道的核心抓手。从全行业来看，国内证券投资顾问队伍规模已从2018年的4万余人持续增长，2025年末突破8万人大关，当年新增规模创下近四年新高。

　　除岗位分布的显性变化外，券商人才队伍的素质结构与留存特征也在发生深层调整，行业用人逻辑正从“规模扩张、高周转”向“质量提升、强留存”转变。

　　学历维度持续向高知化演进。2025年上海券商从业人员中，硕博研究生学历合计占比超过62%，较上年小幅提升；本科学历人员占比为34.13%。投资咨询机构则以本科学历人员为主，占比达58.99%，较上年提升4.71个百分点，学历层次同样稳步提升。

　　年龄与司龄结构的变化更能反映人才留存的趋势。2025年上海券商在岗职工中，39岁及以下人员占比为72.2%，较2024年的74.48%下降2.28个百分点；40至59岁的中年骨干群体占比回升至27.51%，同比提升2.21个百分点。

　　从司龄结构来看，5年以下司龄人员占比减少4个百分点至47.7%，6至10年司龄人员占比增至22.29%，10年以上司龄人员占比超过20%，三项数据同步印证了核心人才稳定性的增强。

　　对比来看，投资咨询机构仍保持年轻化、高流动的特征，39岁以下人员占比高达90.6%，5年以下司龄人员占比达90.45%，队伍整体仍处于快速扩张迭代阶段。

　　上海作为长三角金融核心城市，其证券业人才结构的变动，集中反映了国内证券行业的转型方向。从业人员总量收缩的背后，是行业资源持续向科技、财富管理等高附加值领域倾斜，是人才质量与留存价值的持续提升。

　　有券商人力资源负责人对界面新闻表示，“在提升直接融资效能、服务新质生产力发展，以及构建以投资者回报为核心的行业服务生态的大背景下，从业人员结构的迭代绝非简单的人数增减，本质上是行业发展模式的深度升级。从传统依赖通道牌照、依靠人力扩张的粗放经营路径，转向以专业能力为支撑、以科技赋能为内核的高质量发展路径。长远来看，这一趋势将为证券行业持续健康发展夯实底层基础，进一步提升服务实体经济的质效。”

　　他进一步对界面新闻指出，此次人才结构变迁是行业从传统通道业务向财富管理、综合金融服务纵深转型的必然结果。注册制改革持续深化、买方投顾转型加速落地、金融科技全业务链条渗透，叠加客户综合金融需求不断升级，多重因素推动行业摆脱过往的流量驱动逻辑，正式步入以专业能力与价值创造为核心的发展新阶段。