“十五五”时期是乘势而上的全面发力期，也是转型升级的攻坚决胜期。未来五年，上海将加力培育新质生产力，加快构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。作为产业和信息化领域的工会组织，上海市经信系统工会以思想破冰引领行动突围，以机制创新驱动提质增效，动员激励广大产业工人攻坚突破、建功立业、创新创造。

聚焦思维升级，把“窗口红利”转化为发展新动能

　　当前，大国博弈日趋激烈，前沿和颠覆性技术加速迭代，一系列新技术新业态不断涌现，技术创新到产业落地的“窗口期”不断收窄。“十五五”规划为上海先进制造业发展打开了广阔的政策窗口、资源窗口、机遇窗口，唯有紧跟步伐、走在时代前列，才能让“窗口红利”真正转化为广大产业工人构筑先发优势、抢占产业制高点的“核心动能”。为此，我们推动工会工作在守正创新中不断开创新局面：围绕“现代化产业体系构建中的产业工人队伍建设改革”主题，注重从产业工人创新工作体系、人才培育体系、评价激励体系、资源开发体系、生态优化体系入手，鼓励创新、激励创新，动员激励广大产业工人在现代化产业体系建设主战场中挑大梁、做贡献；围绕“生成式人工智能背景下工会赋能职工技能转型”主题，针对新技术新产品新模式对职业就业的影响，实施职工技能提升行动和求学圆梦行动，培养更多高技能人才和大国工匠，建设一流产业技术工人队伍，擦亮新时代知识型、技能型、创新型“上海师傅”金字招牌；围绕“‘投资于人’理念与工会工作”主题，充分发挥产业工人在构建现代化产业体系中的主力军作用和工会的桥梁纽带作用，深入了解重点产业企业、一线职工的实际需求，坚持问题导向、精准滴灌，实现职工全面发展与产业高质量发展双向奔赴。

聚焦打法升级，把场景红利转化为领跑新赛道

　　上海是我国近代工业的发祥地，百年工业文明孕育了一支素质过硬、技艺精湛的产业工人大军。新征程上，打造智能经济新形态，“人工智能+制造”是必答题。上海产业工人理应做拥抱人工智能的典范，立足上海高端制造的大舞台，充分发挥见识广、经验足、技能水平高、创新能力强等优势，抓住智能体和智能终端规模化落地的场景红利，把能工巧匠和奇思妙想结合起来，使人工智能这个“关键变量”成为经济高质量发展的“强劲增量”。为此，我们采取班组认领、揭榜挂帅、工作室赋能和开展“五小”创新活动等方式，组织动员广大产业工人找场景、造场景、用场景，通过一线职工“微创新”，助力打通人工智能落地见效的“最后一公里”，实现从经验驱动向数据理性转变，从熟练操作向创新创效转变，从“单兵作战”向人机协同转变；分技术层、应用层、赋能层、引领层和不同赛道，开展首届“智能经济、智慧工匠”数智融合应用技术技能竞赛，不仅促成一批高水平典型应用出现，而且让人工智能时代智慧工匠不断涌现；树立既是“懂技术的行家里手”，又是“懂行业的AI应用者”的新时代工匠鲜明导向，探索构建基于劳动、技能、数据、算法等要素价值的人工智能时代新型收入分配激励机制，搭建用好职工创新成果转化交易平台，助力成果溢出落地。

聚焦本领升级，把技能红利转化为硬核新优势

　　抢占前沿领域科技制高点，上海是“先头部队的尖兵部队”，正在全面落实三大先导产业“上海方案”，着力打造新一代电子信息、智能网联新能源汽车等新兴支柱产业集群，布局培育量子科技、脑机接口等未来产业。新兴产业需要新型人才，未来产业呼唤未来工匠。

　　为此，我们着力匹配新兴产业需求、适配未来产业发展提升新本领、锻造新技能，推动技能红利向技术优势、产业优势、竞争优势全面转化，让技能成为先进制造业高质量发展的“硬核支撑”。一是精准定制“学习包”，围绕数智技能形成体系，发挥中职学校作用，编写和开设人工智能通识课程及培训，建立以学校为主导、企业协同、特色鲜明的产教融合实训基地，开展普适和基础培训；发挥龙头企业牵引作用，统筹产学研培养资源，探索促建人工智能技能实训基地等平台，开展数智应用“硬技能”与人机协作“软技能”提升训练。二是提质搭建“竞赛包”，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业等，开展系列职工劳动和技能竞赛，形成“训赛证用创”竞赛引领机制，以赛促学、以赛促练、以赛促干。三是全面升级“服务包”，深入开展“劳模工匠助企行”，组织开展劳模讲座、师徒结对、技能沙龙，联合绘制推出“产业地图”和“技能图谱”，推动构建与实际生产场景适配的人工智能职业门类、标准和认证动态体系，健全技能创新创造激励机制，打造产业发展链技能提升链价值实现链相互赋能的新生态。

　　（作者系上海市经信系统工会主席）