新质生产力从技术验证走向产业落地，也在人才市场。智联招聘近日发布的《2026新质生产力应届人才供需洞察报告》显示，2026年1月至5月，在八大新质生产力领域中，新一代信息技术、生物技术与生命科学、高端装备与智能制造对应届生需求位居前三，应届职位数占比分别为46.4%、18.3%和16.9%，合计超过八成。

　　毕业生兴趣与企业需求同向

　　报告基于智联招聘平台2026年1月至5月应届生供需数据及2026届毕业生专项调研数据，覆盖新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保八大领域。

　　从行业增长看，机器人、新材料、光电子等细分方向释放出更快的人才需求。2026年1月至5月，机器人行业应届职位数同比增长83.8%，新材料行业增长60.1%，光电子行业增长30.7%，航空/航天/船舶制造行业增长29.7%，汽车零部件行业增长28.4%。

　　毕业生端的兴趣与企业需求大体同向。专项问卷显示，88.0%的2026届毕业生对新质行业抱有正向兴趣，其中33.1%表示非常希望投身相关领域，54.9%表示有兴趣但需结合自身能力评估。投递数据中，新一代信息技术吸纳近半投递量，占比47.8%；生物技术与生命科学、高端装备与智能制造分别占18.7%、11.6%，同样位居前三。

　　新质产业不只招“科研型天才”

　　不少毕业生把新质产业等同于AI、芯片等高门槛研发岗，但岗位结构显示，产业真正扩容时，需要补充的是一整条链上的人才。

　　报告显示，生产制造、销售/商务拓展、研发技术岗构成新质行业应届生需求三大支柱，应届职位数占比分别为21.6%、21.2%和20.2%，合计超过六成。这意味着，新质产业不仅需要“造得出”的研发人才，也需要“产得出”的制造人才和“卖得掉”的市场人才。

　　高技术岗位仍保持薪酬优势。人工智能工程师和芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%，平均招聘月薪为16406元和13377元；要求硕博学历的相关岗位平均招聘薪酬分别达到19392元和18777元。与此同时，机械设计/制造工程师等岗位也在多个领域保持需求，成为本科及大专毕业生进入新质产业的重要通道。

　　供需同向也带来竞争集中。新一代信息技术既是企业需求第一大领域，也是毕业生投递第一大领域。91.0%的毕业生认为新质行业对非技术背景求职者存在门槛，其中51.4%认为可通过学习培训跨越，39.6%认为门槛很高。AI技术应用能力成为毕业生最迫切的学习需求，占比53.7%，其后为数据分析能力和跨学科知识整合能力。

　　上海与长三角提供多元入口

　　从区域看，长三角是新质行业吸纳应届生的重要区域。2026年1月至5月，长三角城市群应届职位数占比为23.9%，高于京津冀的13.7%和珠三角的13.5%。

　　上海的新质产业岗位分布相对均衡。报告显示，上海在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学、新一代信息技术、新能源汽车等多数领域均进入全国前五，体现出多领域综合承载能力。苏州则在高端装备与智能制造领域表现突出，以5.8%的应届职位数占比并列全国第一。