上班上出心理问题算不算工伤？2023年，天津一员工出差遭侵害，确诊创伤后应激障碍，被认定为工伤，刷新了大众对“工伤”的传统认知。2024年底，新规正式将PTSD纳入法定职业病范畴。认定标准十分清晰：履职时遭遇性侵、暴力等突发恶性伤害，直接诱发PTSD，证据完整的可认定为工伤；而如果是长期职场内耗、霸凌导致的抑郁、焦虑，暂时不在认定范围内，虽然此类情况无法认定为工伤，但患病劳动者可凭诊断证明享受3-24个月医疗期，医疗期内公司不得随意辞退。期待劳动保障体系持续升级，全方位守护每一位职场人的身心健康。