7月1日，淳中科技股价大跌。截至收盘，公司股价报127.34元/股，跌幅为5.4%。

　　消息面上，近期，淳中科技公司高管薪酬有关事宜引发市场关注。在2025年股东会上，公司高管薪酬方案被否决，此后公司调整了相关方案，新的方案尚待审议。

　　对此，淳中科技方面回应中国证券报·中证金牛座记者称，调整后的薪酬方案，董事会已经通过，还需要在7月9日即将召开的临时股东会进行审议。2025年的薪酬可能会追溯，2026年部分内部非独立董事、高管人员还承担了研发等工作，这部分工作的薪酬会按月发放。新的方案主要侧重绩效，部分绩效会在年报披露后再发放。具体情况以公司公告为准。

　　5月21日晚，淳中科技披露2025年年度股东会决议公告，公告显示，《关于确认公司非独立董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》未获得通过。从表决结果看，同意票数占比仅为18.2%，反对票数占比高达46.84%，弃权票数占比为34.96%。根据行业状况及公司生产经营实际情况，公司董事会及薪酬与考核委员会对2025年度非独立董事、高级管理人员的薪酬情况进行了审核，公司2025年度支付非独立董事、高级管理人员的薪酬总额为337.11万元。

　　此后，公司于6月22日召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了《关于确认公司非独立董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。新的议案显示，鉴于2025年度经营业绩未达预期，为切实体现管理层与股东利益共担的责任意识，公司拟对非独立董事及高级管理人员2025年度薪酬进行适度调减，整体下调幅度约为10%。

　　对于2026年度非独立董事及高级管理人员薪酬，新的议案显示，公司内部非独立董事、高级管理人员根据其在公司担任具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，具体包括基本薪酬和绩效薪酬。基本薪酬主要考虑职位、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，不进行考核，按月度发放；绩效薪酬根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考核结果确定，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，体现了“重业绩、强激励”的原则。

　　6月25日晚，淳中科技披露2026年第二次临时股东会会议资料，确定会议时间为7月9日下午13:30，投票方式为现场投票和网络投票相结合的方式，会议将审议《关于确认何仕达2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关于确认张峻峰2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关于确认付国义2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》《关于确认王志涛2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》以及《关于确认程锐2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的议案》。