近日，永辉超市副总裁罗雯霞、林红东因“个人原因”提交辞职函。这两位高管离职并非孤立事件，自2024年9月名创优品斥资62.7亿元入股永辉超市成为第一大股东以来，永辉管理层频繁调整。
6月30日晚间，永辉超市（601933.SH）发布重要人事变动公告，副总裁罗雯霞、林红东因“个人原因”提交辞职函，较原定任期提前一年半结束工作，离职后两人均不再担任公司其他职务。
上述两位高管都是永辉系“老将”，也是去年名创优品入主永辉后成立的改革领导小组成员。这场人事变动完成后，永辉超市管理层进一步“换血”。
罗雯霞在永辉任职已超20年，从区域经理一路晋升为全国拓展总监，见证了永辉从区域型超市扩张成全国连锁商超的过程。林红东任职也有10余年，主要负责永辉物流、线上到家业务以及即时零售板块。根据2025年财报，罗雯霞去年税前年薪为228.1万元，是所有高管中薪酬最高的；林红东年薪182万余元。
记者注意到，两位高管离职公告发布后，却有一些投资者在交流平台“拍手叫好”。
投资者的不满主要出于两点，一是认为“老永辉人”可能存在传统商超运营模式的思维惯性，不利于改革彻底落地；二是罗雯霞辞职前多次减持套现。
同花顺iFinD数据显示，6月，罗雯霞以“自身资金需求”为由减持8.16万股，平均交易价为3.14元/股，对应金额约25.6万元；去年11月其已减持10.87万股，平均交易价为4.59元，近一年累计套现超75万元。
先减持再离职，这在公司连续亏损、股价年内跌去近40%的背景下显得格外扎眼。7月1日，永辉超市收盘价为3.12元，与2024年底“胖改”战略刚落地时期的7.87元相比已腰斩。
事实上，这两位高管离职并非孤立事件，自2024年9月名创优品斥资62.7亿元入股永辉超市成为第一大股东以来，永辉管理层频繁调整。
在去年3月的临时股东大会上，原CEO李松峰在董事会换届选举中因选票不够自动落选，退出核心管理层；同年“永辉系”高管曾凤荣离职；今年4月，原财务副总裁吴凯之在年报披露前一天辞职，较原定任期提前一年半。
一个显著变化趋势是，“名创系”空降高管逐步走到公司权力中心。
去年3月，以名创优品董事长叶国富为核心的改革领导小组正式成立，主导永辉的“学习胖东来”战略落地。
起初改革小组共10人，其中7人是老永辉人，3人为名创系空降；如今随着四位高管的提前退场，改革小组总数降为6人，其中3人为“永辉系”，3人为“名创系”，且组长是叶国富，话语权不言而喻。
永辉“胖改”自2024年6月至今已经完整走完两年，期间门店数量从770多家缩减至不到400家，调改投入累计超40亿元，叠加关店和供应链调整，公司业绩承压、亏损加大。
2025年公司营收535.08亿元，同比下滑20.82%；净亏损25.52亿元，同比扩大七成，将时间线拉长，近5年永辉超市累计亏损达142亿元；去年年末其资产负债率攀升至94.61%，远高于零售企业正常水平。
市场更关心的是调改后的真实运营情况，目前永辉只对外公布少数门店的零星数据，长达两年的改革何时才能为公司业绩带来实质性改善？
有券商认为，今年上半年永辉超市营收规模仍会有18%—20%的缩水，主要是门店基数变小；利润端则有望实现修复，给出的预期是扭亏为盈并实现超5亿元利润，即将发布的半年报将会是重要验证窗口。
