近日，上海市高级人民法院网站披露了一则事关某员工与长安基金的劳动合同纠纷，引起业内广泛关注。

　　中国证券报记者了解到，原告此前为长安基金专户投资部投资经理，本次起诉“老东家”，主要涉及离职发放年终奖等问题。

　　原告在接受中国证券报记者独家采访时表示，其与长安基金此前已就相关争议进行劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，其还发现了在职期间递延奖金发放不准确的情况。长安基金方面表示，目前对此未有官方回应。

　　图片来源：上海市高级人民法院网站

劳动合同纠纷案件即将开庭

　　根据公开披露信息，此次劳动合同纠纷的原告为郑某，被告为长安基金管理有限公司，案由为劳动合同纠纷，本次案件将于7月14日在上海市浦东新区人民法院开庭审理。

　　原告郑某日前在互联网平台公开发文披露了部分信息。从公开信息来看，其与长安基金的劳动纠纷案件共有三起尚未审结，主要案情包括请求发放递延奖金、请求退还往年奖金、请求发放离职当年的年终奖，双方互有相关诉求。

　　据悉，郑某曾任中航信托股份有限公司资产管理部信托助理，同方全球人寿保险有限公司资产管理事业部交易员，华泰资产管理有限公司资产管理部交易员；2019年加入长安基金管理有限公司，历任固定收益部债券研究员、专户投资部投资经理，2024年离职。

　　Wind数据显示，长安基金成立于2011年，长安国际信托股份有限公司、杭州景林景淳企业管理合伙企业（有限合伙）、上海恒嘉美联发展有限公司、五星控股集团有限公司、兵器装备集团财务有限责任公司分别持有公司29.63%、25.93%、24.44%、13.33%、6.67%的股权。截至2026年一季度末，公募管理规模在98亿元左右。

聚焦奖金发放等问题

　　记者了解到，公募基金公司投资岗位的年终奖根据相关法律法规需要递延发放，递延时间处于离职后的部分理论上应该照常发放。

　　但由于每年奖金都递延发放，所以每次员工到手的奖金既包括当期发放的部分，也包括往年递延的部分，计算起来相对复杂，如无明细，员工很难确定奖金是否准确发放。特别是部分岗位通常奖金占比较高、基础工资占比较低，如未能足额发放递延奖金，会给员工带来较大损失。

　　关于此次诉讼，记者独家采访郑某了解到，其与长安基金此前已就相关争议进行劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，其还发现了在职期间递延奖金发放不准确的情况。多重因素下，其决定继续起诉。

　　郑某还透露，其已通过司法考试，现已在一家律所就职。

　　近年来，公募基金行业涉及劳动纠纷的案件时有发生，多家公募机构近期都有员工因劳动合同纠纷等问题发起仲裁或诉讼，薪酬问题成为劳动合同纠纷的重点争议方向。