7月2日，《中国经营报》记者从人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）获悉，人社部于6月开展互联网企业云端招聘月，目前，中国公共招聘网共归集5000余家互联网企业超20万个岗位。

　　积极释放校招岗位

　　记者了解到，互联网企业云端招聘月活动重点服务以互联网企业为主的用人单位，以及以高校毕业生等青年为主的重点群体。

　　在此期间，各地人社部门深入影响力较大、成长性较强的互联网企业走访，归集各类岗位信息，开展直播带岗等线上活动。京津冀、长三角、珠三角、成渝等互联网企业较多地区，结合实际举办互联网企业线下专场招聘会。

　　人社部数据显示，北京市推出互联网企业大型专场直播带岗活动，通过深度访谈、实地探访，实现云端看岗、现场对接，单场活动覆盖190万人次。

　　浙江省瞄准具身智能、智慧物联、数字传媒等新兴领域，归集阿里巴巴、宇树科技、海康威视、大华股份、网易等企业千余个高质量就业岗位。腾讯、字节跳动、阿里、美团、京东、快手、百度等知名互联网企业主动发声，集中发布招聘资讯和岗位信息。如京东集团释放就业岗位2.5万个，覆盖技术服务、销售顾问、线下门店运营、到家服务等多类岗位。腾讯发布招聘需求8000余人，涵盖AI算法、大模型、高性能计算、基础架构等技术研究岗位。字节跳动提供约7000个岗位，涵盖大模型应用、AI搜索、视觉智能等前沿技术领域人才以及综合运营管理等多个方面。美团招聘6000人，涵盖技术、产品、金融、零售、商业分析、运营等百余种岗位。同时互联网大厂主动发声，带动其他领域企业跟进。如歌尔发布招聘信息，计划吸纳3000名应届毕业生，涉及研发、工程、制造等工种。蓝思科技围绕AI终端技术、新材料研发、智能装备、具身智能等前沿方向，招募高精尖人才千余人。

　　对项目实战经验要求更高

　　此前，互联网大厂校招并非其招聘主流方式。

　　招聘平台“前程无忧”人士向本报记者介绍：“企业在核心技术岗位的选才策略上正逐步向具备即战力的社会成熟人才倾斜。在技术门槛较高的算法岗位上，社招占比从2024年的80.66%缓步攀升至2026年的83.92%，而校招比例则由19.34%相应调整至16.08%。机器学习岗位也呈现相似的走势，2026年社招市场份额小幅微增至82.39%。此外，应用属性较强的数据分析岗位，其校园招聘空间同样出现逐年收窄的趋势，至2026年调整为10.20%。”

　　此次，大厂积极挖掘校招岗位，得益于各地人社部门深入互联网公司，深度挖掘企业需求。近日，人社部启动第七届“百日千万招聘专项行动”，行业性专场重点面向互联网大厂、人工智能、先进制造等需求紧缺、发展前沿领域。

　　前述“前程无忧”人士表示，目前，中大型企业成为校招“蓄水池”，连续三年的春招数据显示，500人以上的中大型企业的校招占比在悄然提升，这说明校招市场正在向头部企业高度集中。

　　他认为，中大型企业凭借更稳健的现金流和完善的人才培养体系，依然维持着人才梯队的建设；而中小企业则正在转向社招以追求生存效能。对毕业生而言，校招的“上岸”竞争将高度聚焦于头部雇主。这不仅要求求职者具备更强的专业硬实力，更要提早适应高烈度、标准化的选拔环境与商业化落地。“这种审慎的选才逻辑对校招技术人才的项目实战经验与应用落地能力提出了更高要求。”