6月30日下午，格力电器（000651）2025年度股东大会上，71岁的董明珠再次回应了外界关于公司管理层频繁调整的质疑。
面对投资者提问，她表示：“为什么要（变动）这么频繁？就是要你能上也能下，从‘上’和‘下’之间找到自己的存在，这样年轻队伍才能带出来。”
就在不久前，被视为格力电器年轻一代代表人物、公司董事会中最年轻的“85后”董事钟成堡已经辞职。
从进入董事会到离开，仅过去一年左右。
对于一家长期围绕董明珠接班人展开讨论的上市公司而言，这位年轻董事的离场，也让格力电器培养年轻管理层的话题再次升温。
最年轻董事一年离场
时间追溯到2025年4月。
格力电器完成董事会换届，完成连任董事长的董明珠作出一项重要安排——卸任担任24年的总裁职务，由张伟接任。
与此同时，公司董事会迎来最年轻的一位董事。
1986年出生的钟成堡进入董事会，与老面孔董明珠、张伟、张军督、舒立志共同组成第十三届董事会非独立董事阵容。
当时39岁的钟成堡，也是格力董事会中唯一一位“85后”。
公告显示，钟成堡2008年毕业于哈尔滨工业大学机械设计制造及其自动化专业，同年加入格力电器，从基层技术员一路成长为技术研究组组长、研究所所长、研究院院长。
2024年2月，他出任总裁助理；2025年2月兼任总工程师；两个月后，又进入董事会。
彼时外界普遍认为，这位年轻技术骨干代表着格力电器未来的新生力量。
钟成堡不仅负责智能装备业务，还掌管珠海格力智能装备有限公司、上海格力汽车科技有限公司等业务平台，承担着格力在智能制造及汽车零部件领域的重要布局。
按照董事会安排，他原定任期至2028年。
然而，仅履职一年左右，这位最年轻董事便突然离开。但辞去董事后，他仍在公司任职。
钟成堡之所以受到市场关注，和董明珠正在寻找接班人有很大关系。
目前，董明珠已经71岁。按照本届董事会三年任期计算，下一届换届时，她将年满74岁。
放眼A股家电行业，董明珠依然是A股大型家电上市公司中任职时间最长、资历最深的掌舵者之一。
在5500余家A股上市公司中，董事长年龄超过71岁的公司仅百余家。尽管现任董事长年龄最高的是太阳电缆89岁的李云孝，但营业收入超过千亿元的上市公司中，仅有格力电器和金龙鱼仍由70岁以上董事长掌舵。
也正因此，外界始终高度关注格力电器的接班人问题。
今年2月，在企业家访谈节目《酌见》第二季中，董明珠谈及接班人时曾表示：“在不同平台上有几个苗子，你可以给他试。”
钟成堡正是此前进入董事会、被市场寄予厚望的年轻管理者之一。
不过，这已经不是格力电器第一次培养接班人受到外界关注。
董明珠参加求职综艺《初入职场的我们》时，确认孟羽童为“接班人”，2023年4月，董明珠称孟羽童不再当她的秘书，并评价相比秘书工作，孟羽童“更热爱直播工作”，暗示其业务偏好与领导力不匹配。
另外业界曾有传言“实力派”王自如有可能接班，但他在2024年离职格力电器。
如今，钟成堡的离任，也意味着市场猜测“接班苗子”将要再次变化。
董明珠还有哪些“苗子”？
钟成堡离开之后，格力电器年轻管理层仍保留着一批内部培养的核心干部。
其中，现任总裁、75后张伟是最典型的内部成长者。
1976年出生的张伟于1999年加入格力电器，从基层管路分厂、物资供应部门一路成长，历任多个重要岗位。
2020年起担任格力电器党委书记，2025年正式接任公司总裁，成为董明珠卸任总裁后的接班者。2025年张伟的年薪仅次于董事长董明珠，拿到776万元。
另一位重要高管是同为75后的副总裁方祥建，其在2025年的薪酬达到647万元，在副总裁中排名第一。
1978年出生的方祥建毕业于华中科技大学制冷及低温工程专业，长期负责质量体系建设。2021年升任副总裁，目前负责格力钛新能源、盾安环境、电子元器件（碳化硅）以及智能制造等多项战略业务。
几位副总裁中，刘华则拥有博士学历，曾长期担任总裁助理，2025年升任副总裁兼副总工程师；李绍斌目前担任副总裁兼总工程师助理。
《财中社》梳理发现，目前公司副总裁方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯等高管，均曾在2019年至2025年间担任董明珠任总裁时期的总裁助理。
换句话说，这批副总裁几乎全部出自董明珠亲自培养的人才梯队。
除了外部加入的舒立志外，现任总裁张伟、此前辞职的钟成堡，其履历中同样都曾担任董明珠时期的总裁助理。
近年来，董明珠也在持续推进管理层年轻化。
董事会完成换届、董明珠卸任总裁、年轻干部进入核心管理层，均释放出公司推进管理层交接的信号。
董明珠在股东会上提出，“让有能力的人上去，让不合适的人下来”。
对于格力电器而言，这既是一套干部选拔机制，也意味着接班人的筛选仍在持续。
