7月7日，永辉超市股份有限公司（以下简称“永辉超市”）正式启动“2026全国储备店长公开选拔与培养计划”，面向全国零售行业优秀管理人才开放报名通道。内部员工可通过内部渠道报名，外部候选人可关注“永辉集团招聘”微信公众号投递简历。该计划通过系统化人才甄选与培育，打造一批兼具专业素养与综合管理能力的门店运营管理人才，为永辉超市调改第二阶段品质零售精细化深耕发展筑牢人才支撑。

　　选拔合格入选者，将纳入永辉超市“基石计划”储备店长专项培育体系，接受为期90天的系统化品质零售运营管理培训，覆盖生鲜、熟食烘焙、日用食品、线上电商等核心品类全岗位轮岗实操，并配备专属导师全程复盘辅导。各阶段培训结束后，入选者需通过理论考试、技能核验及综合答辩考核，考核合格者正式纳入全国储备店长人才库，获得店长任职资格；上岗履职表现优异者，可进入“全国精英店长班”深造提升。

　　2026年，永辉超市全面迈入业态调改第二阶段，发展模式由“快速调整优化”转向“精细化深耕运营”。永辉超市CEO王守诚表示，本轮调改将紧扣“文化提级、组织提效、商品提质、场景提销”核心策略，坚守“真诚、善良、品质、安全”的经营准则，赋能员工成长、激活一线经营活力，打造“被尊重、被信任、被成就”的良性组织生态。店长作为门店经营的核心枢纽，其综合能力升级是精细化运营落地的关键抓手。

　　契合企业发展战略，永辉超市已建成成熟且成效显著的多层次人才培育体系。作为“成就人”战略的核心载体，“基石计划”聚焦店长、小店长及核心品类教练系统化赋能，目前已覆盖全国全部门店，累计培育新员工超6000人次、新任店长近400名、持证岗位教练近7000人。面向一线技术岗位的“工匠计划”，已完成超5000名内部技工技能认证，覆盖肉禽分割、烘焙、熟食加工等核心工种，其中近400名员工取得人社部门认可的国家职业技能等级证书。与此同时，永辉超市持续落地门店利润共享机制，2025年全年累计发放员工利润分红近5000万元，实现员工成长增收与企业高质量发展双向共赢。

　　当前零售行业正由粗放规模扩张转向高质量精细化发展，永辉超市以“成就人”为核心的人才发展模式，既为自身品质零售战略落地夯实坚实保障，也为零售行业探索出一条从“用人用工”转向“育人育才”的行业升级新路径。