当下消费行业长期价值逻辑正在经历深刻重构，资本市场不再单纯以营收、利润作为衡量企业的唯一标尺，可持续发展与治理能力，正逐步成为企业穿越行业周期的核心竞争力。

　　近期，权威指数服务机构华证指数发布最新ESG评级结果，迪阿股份（301177.SZ，DR品牌母公司）评级由去年同期的A级上调至AA级，在141家纺织品、服装与奢侈品行业上市公司中排名第一。这一跃升清晰地展现了行业发展新趋势：企业价值正脱离单纯的品牌故事叙事，转向以权威评级、量化实践为支撑、可真实核验的长期价值体系。

　　从具体得分来看，迪阿股份三大核心维度均展现出卓越的综合实力。其中，治理（G）维度得分91.4分，同样位居行业榜首；社会（S）维度得分85.2分，行业排名第11位；环境（E）维度得分78.2分，行业排名第17位。不仅如此，华证指数还同步发布了三大细分榜单，迪阿股份荣获“华证2026年A股上市公司公司治理(G)维度最佳实践TOP50”。

　　此次评级跃升，不仅是评级机构对迪阿股份在ESG方面综合表现的认可，更体现了公司把“爱一人爱一生”的核心价值观深度融入ESG全链条管理体系，并以此构筑全球化竞争力的硬实力。

迪阿股份华证ESG评级

　　顶层治理架构：以三层防线守住“承诺可信”

　　多数消费企业搭建治理体系，出发点往往停留在满足监管合规、补齐风控短板；但迪阿股份整套治理设计拥有统一底层主线——通过三级治理架构与技术、制度、决策三层防控体系，持续夯实品牌“真爱承诺”的可信度根基，以保障承诺得到长期守护。

　　在顶层战略上，公司锚定长期履约目标，设立董事会战略与可持续发展委员会，搭建“董事会-高管层-可持续发展办公室”三级治理架构，固化“年度定目标、中期复盘、全员专项培训”的常态化管理闭环，从组织层面解决行业普遍存在的品牌口号与实际运营割裂问题。

迪阿股份2025年度ESG报告

　　在此框架之下，三层配套防线同步落地：

　　一是技术防线筑牢隐私承诺，将用户信息加密存储至国家信息中心BSN区块链，2025年实现全年零信息安全事件，以底层技术落地守护消费者隐私；

　　二是制度防线守住商业诚信，出台反腐败、举报人保护配套政策，管控范围覆盖内部员工与上下游全供应商，全年无贪污相关诉讼，推动珠宝行业交易环境规范化；

　　三是决策防线保障长期经营定力，董事会女性董事、独立董事占比均达33.33%，多元独立的决策结构有效规避短期逐利行为，保障企业持续兑现长期服务承诺。

　　全链条社会责任：用户、供应链、员工三维践行真爱价值

　　华证ESG评级报告指出，公司在员工激励和发展方面表现较好，产品获得了质量管理体系认证，体现出外部机构对公司社会实践成效的进一步认可。具体而言，公司全面覆盖用户、供应链、员工三维主体，把“真诚、长久、包容”的真爱内核转化为长期稳定的商业与社会价值。

　　这种长期主义的价值理念，也在品牌的实际服务中得到印证。近期，一名山东消费者家中遭遇火灾，其持有的DR钻戒在火情中完好留存，品牌方在知悉后主动升级1克拉主石，并额外赠送蜜月旅行与婚房专项基金。这并非偶发的公关行为，而是DR品牌长期服务体系的延伸。通过建立针对消费者突发困境的关怀机制，公司以实质性行动回应了用户的信任，进一步巩固了品牌长期承诺的落地能力。

　　在用户端，迪阿股份搭建全生命周期客户服务体系，以终身升值换款、免费求婚策划、真爱协议升级等标准化服务为抓手，推动婚恋珠宝行业从“一次性买卖”转向长期陪伴式服务。2025年，公司协助消费者举办超1.5万场告白仪式，服务17万组情侣，客户满意度达到99%。

　　同时，迪阿股份坚持钻石全链路溯源，原石全部采购自上海钻石交易所合规供应商，从源头杜绝原料造假。公司还联合IGI推出行业专属黑钻分级证书，规范珠宝原料流通市场秩序；并自研多项镶嵌工艺，树立行业品质参考标杆。

黑钻品质分级标杆

　　供应链端，迪阿股份推行“以销定产”的柔性供应链模式，大幅削减贵金属、板材浪费，精准匹配供需，降低行业高耗材模式带来的环境负担；同时常态化开展供应商合规培训，强化ESG建设要求，带动中小加工企业完善可持续经营能力，推动整个珠宝加工产业链规范化发展。

　　员工端，面对零售行业普遍存在人员流动性高、女性员工权益保障不足、晋升通道相对狭窄等共性问题，迪阿股份持续在人力资本管理中释放社会价值。一是将长期激励纳入组织能力建设，2025年推出上市以来首份限制性股票激励计划，向27名核心骨干授予不超90.19万股股权，促进员工成长与企业长期发展相协同，稳定零售行业核心人才；全年完成24.5万小时系统化员工培训，打通管理、技术双向晋升通道，改变零售行业“无长期职业路径”的困境。二是打造女性友好职场，管理岗女性占比64.21%，大幅高于行业均值；设立女性职工委员会，落地每月带薪生理假、总部爱心母婴室，配套“暖心基金”长效帮扶困难员工。截至2025年，迪阿股份已累计帮扶105人，为服务业员工权益保障提供可落地模板。

　　从品牌叙事走向可验证的长期价值

　　不同于传统消费品牌主要依托故事塑造品牌形象，迪阿股份以真爱文化为内核，搭建起成熟的ESG体系作为实体支撑，统筹兼顾经营增长、用户信赖、员工保障、绿色低碳发展与全链条供应链责任等多元维度，树立起消费赛道可持续发展标杆，推动品牌价值从软性叙事向落地可核验价值的转变。

　　对致力于打造全球真爱文化引领品牌的迪阿股份来说，ESG建设并非应付监管的短期合规行为，而是企业参与全球竞争、沉淀长期竞争力的核心底层资产。当下全球可持续发展监管标准持续收紧，绿色贸易规则、供应链劳工权益、消费者信息安全等硬性要求不断细化，海外市场对企业社会责任披露、经营履约透明度的审查门槛逐年抬升。一套全流程落地、数据可量化、成果可验证的可持续运营体系，既能有效化解跨国经营各类合规隐患，更能持续收获全球消费者与投资机构的长期认可，是品牌深耕国际市场不可或缺的坚实根基。

　　过往不少消费品牌单纯依靠营销叙事拉动增长，价值根基易受行业周期冲击；而具备完善治理、社会普惠价值与可持续运营实力的企业，更能收获长线资金持续青睐，长期价值空间更稳定。迪阿股份将核心真爱文化完整嵌入ESG全维度落地实践，顺利完成从主打情感输出的文化品牌，到拥有标准化、可核验可持续价值实体企业的进阶。随着ESG布局持续深耕落地，企业经过实证的长期价值优势将不断凸显，其长期价值溢价潜力也有望稳步兑现。