近日，广东明阳电气股份有限公司（以下简称“明阳电气”）披露《2026年股票期权激励计划（草案）》，正式落地新一轮中长期股权激励方案。

　　本次激励方案严格依据《上市公司股权激励管理办法》《创业板股票上市规则》编制，整体合规性完备，对原有股东股权稀释幅度可控，各项条款符合创业板电力设备行业监管标准。草案拟向激励对象授予1046万份A股股票期权。

　　本次股权激励并非普惠式员工福利，而是精准聚焦生产、技术、销售等一线核心骨干，核心目的是绑定业务执行核心力量、夯实转型发展根基，激励对象范围定位清晰，贴合公司战略发展需求，筑牢第二增长曲线核心团队底盘，充分彰显公司对新业务板块长期发展的充足信心。本激励计划授予的激励对象总人数为288人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的公司核心骨干人员。本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

　　业内人士分析，从产业发展逻辑来看，本次股权激励是公司对冲行业周期波动、推进战略升级的关键人才布局。公司传统输配电业务发展成熟，经营表现易受下游新能源装机、原材料价格等行业周期因素影响；而AI智算液冷配电、海外新能源电网、大型储能赛道长期行业景气度上行，是公司未来核心业绩增量板块。由于相关跨界业务技术壁垒较高，核心专业人才稀缺，公司本次股权绑定能够筑牢新业务板块人才护城河，保障公司战略升级稳步推进。从经营层面来看，方案深度绑定上市公司、股东及核心员工三方利益。

　　据了解，公司今年一季度业绩出现波动，主要受外部行业周期扰动影响，自身内生经营基本面保持稳健。业内人士分析，伴随新兴赛道订单持续放量，公司业绩有望逐季修复，中长期业绩向上增长趋势确定性较强。

　　事实上，明阳电气全球化布局已取得实质性突破，成为对冲国内行业周期的核心增长极。目前，公司海外市场需求持续爆发、订单高速增长。后续，公司将持续跟进海外市场发展节奏，持续优化全球产能布局，通过本地化生产、多元化区域布局、精细化供应链管理及完善的合规体系，持续对冲国际贸易环境不确定性，保障海外业务稳健扩张，推动公司业绩稳步修复、持续增长。