上证报中国证券网讯（记者白丽斐）今年6月以来，公募行业高管人事密集调整。Wind数据显示，截至7月11日，年内已有85家基金公司出现高管变动，高管变更人数多达195人。人事洗牌背后，是行业从规模高速扩张转向高质量发展的深层变革。

　　具体来看，富国基金董事长裴长江退休离任，王苏龙新任董事长；平安基金副总经理林婉文因到龄退休离任；宝盈基金总经理杨凯因个人原因离任，由分管投研多年的葛俊杰接任；申万菱信权益投资部负责人兼研究部负责人付娟被提拔为总经理助理；国联基金任命王喆为公司副总经理；诺安基金原副总经理刘翔升任公司总经理……

　　记者梳理发现，本轮行业人事迭代具备鲜明时代特征。一方面，从业二十年以上的初代公募从业者逐步临近职业周期末端，管理层新老交替全面启动；另一方面，费率改革、监管趋严、市场波动加剧三重压力下，机构用人标准显著向专业投研能力倾斜。

　　对于这一行业现象，国联基金表示，高管频繁更迭是公募基金行业高质量发展的必然结果，行业对管理层的专业能力、市场应变能力、持有人利益保护意识提出更高要求，良性人才流动能够持续激活行业生命力，最终惠及基金持有人。

　　国联基金王喆晋升副总经理是本轮“投而优则仕”的典型案例。银河证券数据显示，截至2026年6月30日，王喆共管多只核心产品长期稳居行业上游梯队，国联策略优选混合A过去六年排名均跻身前30%；国联匠心优选混合A今年以来排名同类前14.23%，过去四年排名前16.53%；国联上证科创板综合指数增强A年内业绩位列全市场前11.90%。

　　从业履历同样支撑其综合管理能力，王喆拥有银行资管、公募等多元从业经历。国联基金公告显示，王喆曾任中国工商银行北京分行支行个金部职员；中国工商银行总行资产管理部交易员；中邮创业基金管理股份有限公司创新业务部证券投资基金研究员、权益投资部公募基金经理；中信建投基金管理有限公司综合管理部执行总经理、特定资产管理部投资经理、多元资产配置部行政负责人兼投资经理。

　　据了解，王喆2023年9月加入国联基金，次年5月参管首只产品，并助力公司逐步搭建起指数增强产品，补充固收+产品。

　　新生代投研高管走上核心岗位，为公司长远健康发展注入全新动能。国联基金表示，年轻投研管理层能快速适应行业新形势与市场新变化，输出创新业务发展思路。新老结合的管理梯队也有助于企业文化的继承与发扬，助力公司在复杂多变的市场环境中保持战略定力。

　　当前公募行业普遍加速向“体系驱动”转型，以王喆为代表的投研骨干是公司落地“平台化、一体化”投研体系的关键力量。国联基金表示，一方面，可以依托平台赋能，充分释放个人专长，将优秀实践经验沉淀为可复制、可推广的投资研究方法论，逐步实现从“能人驱动”向“体系驱动”的转型；另一方面，将逐步完善投研人员梯队培养计划，建立“以老带新、以新促老”的传帮带机制，为投研体系的持续进化提供坚实的人才支撑。