7月14日晚间，索通发展（603612.SH）披露了《关于控股子公司实施员工项目跟投计划暨关联交易的公告》，正式启动子公司员工项目跟投计划。本次员工项目跟投计划选定嘉峪关索通预焙阳极有限公司（简称“嘉峪关预焙阳极”）、嘉峪关索通炭材料有限公司（简称“嘉峪关炭材料”）作为投资标的，覆盖公司董事、高级管理人员、核心经营人员和业务骨干，跟投人员以自有资金参与跟投，打造员工与企业利益共享、风险共担、价值共创的长效绑定体系。

　　对索通发展而言，本次员工项目跟投计划绑定核心骨干，有利于调动成员的经营积极性，夯实人才梯队凝聚力，为企业高质量、可持续发展注入内生动力。本次股权交易完成后，公司合计持有及控制嘉峪关预焙阳极、嘉峪关炭材料两大标的企业股权均保持94%以上，不会动摇上市公司控制权。此外，公开信息显示，公司已于今年4月发布《核心员工项目跟投管理办法》，如今仅时隔数月完成制度到实操落地，彰显出公司的高效执行力。

　　对于跟投人员来说，以自有资金、市场化公允价格出资本身就是对公司、项目前景的信心证明。跟投人员总认购金额上限为6500万元，所有跟投人员统一按照第三方资产评估确定的公允价格入股，不存在差异化定价、利益输送等情形，同时公司承诺不以任何形式为跟投人员提供贷款以及其他财务资助。值得一提的是，本次跟投设置长达5年的跟投期限，子公司经营业绩稳步增长、业务价值持续提升，参与员工可共享企业发展红利；同时员工将与公司共同承担经营发展中的市场风险、运营风险，彰显出核心员工对投资标的稳定盈利能力和未来成长空间的认可。

　　跟投信心来自索通发展的强劲实力。索通发展是全球最大的商用预焙阳极生产企业，本次跟投的嘉峪关预焙阳极、嘉峪关炭材料是公司重要生产基地，盈利表现亮眼。放眼中长期，公司产能扩张版图持续铺开。7月12日，公司与贵州铝业合资建设的年产30万吨预焙阳极项目举行奠基仪式，成为公司完善西南地区产能布局、深化产业链协同的又一里程碑。

　　从集团长期治理角度看，本次嘉峪关子公司员工跟投计划秉持市场化运作、合规化实施、长期化绑定的核心原则，是公司长效激励体系的标准化试点尝试。本次方案明确了公允估值入股、5年长期锁仓、自主资金出资、无上市公司财务资助、不影响上市公司控制权等标准化约束条件，形成一套合规、可落地、风险对等的完整操作模板。

　　随着公司国内产能增加、海外合资项目的持续推进，期待公司实现长期人才激励机制规模化落地。持续巩固人才优势，匹配公司全球产能扩张战略。

　　业内人士表示，当前电解铝行业供需紧平衡、炭素行业加速整合的大环境下，索通发展依托龙头成本、技术、客户、产能多重优势，业绩增长基础扎实。本次核心管理层、骨干员工真金白银出资、锁定5年跟投周期，既是内部团队对公司内在价值、行业赛道前景的高度认可，也将进一步激发全体核心团队干事创业的内生动力，推动嘉峪关核心基地提质增效。