原薪酬议案遭股东大会否决后，倍轻松修订高管薪酬方案。
7月14日晚间，倍轻松（688793.SH）发布公告，披露了修改后的高管薪酬方案议案。新方案全面调低了多位高管的薪酬，且部分高管已主动向公司退回前期领取的部分绩效薪酬。
此前，在公司年度股东大会上，高管薪酬议案未获中小投资者认同，遭到否决。中小股东的反对票或与公司管理层信披违规、公司业绩亏损有关。
高管薪酬修改方案，部分高管主动退工资
7月14日晚间，倍轻松向市场披露了修改后的高管薪酬方案议案。在重新提交的议案中，公司拟对总经理、副总经理、财务总监等多名核心高管的2025年度薪酬进行下调。
最新披露的数据显示，核心高管税前报酬总额由原方案的482.72万元降至464.02万元，整体下调4%。其中，董事长、总经理及核心技术人员马学军的税前报酬由93.15万元降至89.45万元，降幅为4%；董事、副总经理刘志华薪资由135.89万元降至129.99万元，降幅4%；副总经理高铜良的薪资由125.57万元降至116.47万元，降幅达7%。
此次共有三名核心高管退回2025年度部分绩效薪酬，合计退回金额为18.7万元。其中，马学军退回3.7万元，刘志华退回5.9万元，高铜良退回金额最高，达到9.1万元。
年度股东会薪酬议案未过会，或与业绩亏损等有关
早前的股东大会上，公司原定的高管薪酬方案在提请审议时，遭遇中小投资者的反对，反对票比例高达90%。
中小股东之所以投出反对票，或与公司高管触碰监管红线、接连遭受行政处罚有关。去年底，倍轻松及马学军涉嫌信息披露违法违规被立案调查。
6月12日，深圳证监局下发处罚决定，直指实控人资金占用与违规担保问题。调查查明，倍轻松未按规定及时披露关联交易。在2024年期间，实控人马学军通过安排孙公司转出资金、组织部分员工以“备付金借款”名义申请借款、向供应商提前支付采购款等不合规方式，非经营性占用上市公司资金。截至2024年底，资金占用发生额达到8593.29万元，占公司最近一期经审计净资产的比例超过21%。此外，公司还存在2024年至2025年期间多次担保未按规定公告的违规行为。针对上述问题，深圳证监局对倍轻松及三名高管给予警告，合计罚款1010万元，其中马学军个人被罚630万元。
高管退薪并下调薪酬基准，或许也与倍轻松近年来的财务基本面直接相关。财务数据显示，2022年至2025年期间，倍轻松的主业盈利能力承压，扣非净利润连续四年亏损，累计亏损超2亿元。
根据修改后的方案，公司高级管理人员的年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬总额占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额之和的50%。绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价结果为主要依据。年度绩效评价应当依据经审计的财务数据开展，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
