证券日报网讯 7月15日，影石创新在互动平台回答投资者提问时表示，关于利润情况，公司认为高强度的战略投入是换取长期业绩增长与核心能力变深的必要过程，虽导致公司短期相关利润指标下降，但旨在换取长期业绩和健康发展。同时，人才是公司长期稳定发展的根基，公司历来重视人才培养和储备，促进员工与企业共同成长。公司根据实际经营情况及行业薪酬水平，结合员工的成长以及贡献情况，制定合理的薪酬方案，并实行适时浮动调薪。2025年，公司实行分类分级的薪酬与业绩考核管理体系。在科学合理的岗位职级评估体系基础上，建立全员绩效管理体系，将组织业绩目标全方位、多方式、全过程地层层分解、落实，将组织和个人业绩评价结果与薪酬激励相关联，促进公司经营业绩达成，同时提升股东回报。