鹏扬基金各类产品规模，数据截至2026年7月15日
近期，鹏扬基金副总经理朱国庆卸任，转任首席基金经理。这是这家国内首家“私转公”基金公司七年来第四位离任的副总经理，此前李操纲、卢安平、李刚已先后离开。2025年4月，首席经济学家陈洪斌也确认离任。
高管频频换人并非全貌，基金经理团队也在经历密集调整。2025年12月，戴杰、吴西燕、李沁等多位基金经理迎来岗位集中调整，总经理杨爱斌也卸任了部分产品的基金经理职务。人事动荡背后，公司的业务结构同样在发生变化。
六年前，总经理杨爱斌在接受媒体采访时表示，鹏扬基金现在被贴了个标签——擅长债券投资，但鹏扬最终的目标是要做一家多元化的基金管理公司，未来权益投资机会要远远好于债券。六年过去，公司总规模增长超两倍，混合型基金却从峰值363.39亿元缩水至73.67亿元，跌去近八成，增量几乎全部来自固收。
七年四任副总离任
2026年7月，朱国庆卸任鹏扬基金副总经理和股票首席投资官，转任首席基金经理。他是鹏扬基金七年来第四位离任的副总经理，此前李操纲2019年离任后出任民生加银基金总经理，卢安平2020年离任后创办私募，李刚2021年离任时同时卸任多只基金的基金经理。四人中，朱国庆是唯一留在鹏扬的人。
朱国庆2020年7月被挖来鹏扬，出任副总经理。彼时总经理杨爱斌公开提出要“撕掉债券投资标签”，发力权益业务。朱国庆履历光鲜，曾参与筹备国海富兰克林基金，先后担任国海富兰克林基金股票投资总监、淡马锡旗下富敦投资中国股票投资总监、富兰克林邓普顿中国股票董事总经理。
但“引援”效果未达预期。据Wind数据，2021年三季度末，朱国庆管理规模为15.32亿元，此后持续下降，至2026年一季度末降至6.16亿元。他管理时间最长的鹏扬中国优质成长混合A，成立以来总回报为-2.01%，跑输业绩比较基准收益率约1.52个百分点，成立以来同类排名968/1854。
一位公募投研人士告诉《华夏时报》记者，鹏扬的根基在债券，权益研究团队的深度和广度与头部公司存在差距。“外来的基金经理能不能适应是一回事，就算适应了，整个投研支持能不能跟上也是问题。”
高管流失不止于副总。2025年4月，首席经济学家陈洪斌确认离任，后出任汇泉基金总经理。2026年4月，张勋出任鹏扬基金总经理助理兼权益首席投资官，接替朱国庆的职务。同年7月，朱国庆正式卸任。
另一位曾任职于个人系公募的人力资源负责人对《华夏时报》记者表示，七年更换四任副总经理，在高管层面实属少见，“每任高管的策略还没来得及落地，团队就要面临重新调整，这会直接影响投研体系的稳定性”。
权益规模六年缩水近八成
高管频繁更迭的同时，鹏扬基金的权益业务规模也在持续萎缩。
据Wind数据，2021年末，鹏扬基金混合型基金规模曾达到363.39亿元的峰值，此后逐年下滑，截至2026年二季度末已降至73.67亿元，六年缩水近八成。股票型基金规模同期为55.61亿元。
权益萎缩的另一面，是固收业务的持续扩张。截至2026年二季度末，鹏扬基金净资产规模为1500.23亿元，其中债券型基金规模达到1143.11亿元，货币市场型基金217.40亿元，债券型基金占公司总规模的比重已超七成。
从更长的时间维度看，固收的集中度在过去六年里持续提升。2020年末，鹏扬基金总规模为659.38亿元，债券型基金规模为435.92亿元，占比约66%。六年时间，公司总规模增长超两倍，债券型基金贡献了绝大部分增量。
权益产品的生存状况同样不容乐观。2026年4月，成立仅一年多的鹏扬聚优睿选混合型基金因连续多个工作日资产净值低于5000万元，进入清算程序。2026年7月，鹏扬景安一年持有期混合型基金公告，截至7月1日已连续40个工作日资产净值低于5000万元。同月，鹏扬景惠六个月持有期混合型基金也发布提示性公告，截至7月10日已连续45个工作日资产净值低于5000万元，若连续50个工作日将触发基金合同终止。此前，鹏扬成长领航混合等产品资产规模也已跌破5000万元。多只权益产品处于清盘边缘，与固收产品的持续扩容形成鲜明对比。
内部造血机制尚未形成
权益规模持续萎缩的同时，鹏扬基金并非没有尝试自救。2023年以来，公司陆续从同业引进了戴杰、张勋等权益基金经理，2025年4月还启动3000万元固有资金申购旗下权益产品。
但从实际成效看，这些举措并未扭转颓势。戴杰在汇安基金期间曾创造超过200%的阶段涨幅，加入鹏扬后，其管理的产品规模始终未能实现有效突破。天天基金网数据显示，截至2026年二季度末，戴杰管理总规模仅为1.77亿元。张勋在管产品中，鹏扬研究精选混合A规模仅2.30亿元，鹏扬科技先锋混合A仅2.01亿元。
走的人比来的人更多。2024年，邓彬彬因个人原因离任5只混合型基金的基金经理。2025年12月，公司对多只产品进行了集中调整，涉及戴杰、吴西燕、李沁等人，总经理杨爱斌也卸任了部分产品的基金经理职务。
前述公募投研人士对记者分析，问题可能出在公司治理和激励机制上。“个人系公募不像银行系、券商系有强大的股东背景，创始人的个人色彩往往很重。如果创始团队本身为做固收出身，对权益业务的理解和耐心可能都需要时间。”该人士还强调，创始人对公司的控制力很强，一旦创始人和职业经理人之间在投资理念或管理方式上出现分歧，后者往往缺乏足够的博弈空间。
针对上述高管变动及权益业务发展等问题，《华夏时报》记者于7月8日向鹏扬基金发送了书面采访函。截至发稿，鹏扬基金未就相关问题作出正面回复。
