2026年，A股上市银行迎来一场高层人事“大换血”。
《国际金融报》记者据银行官网及巨潮资讯网公告信息统计发现，截至7月15日，已有过半数A股银行高管“换防”，变动涉及董事、董事会秘书、行长、副行长及首席合规官等多个核心岗位。仅7月以来，就有宁波银行、江苏银行等6家机构收到监管的任职批复，或是由董事会审议通过了高管任职提案。
从换人原因来看，监管导向下的合规要求和经营需求成为主要驱动力。受访专家指出，高管选拔正从单纯强调规模扩张和客户资源，转向更加重视合规风控、精细化经营、数字化能力和长期价值创造。
近半数银行高层“换防”
7月15日，宁波银行发布公告称，近日收到宁波金融监管局关于董事任职资格的批复，已核准陈永明、陈初生为公司董事的任职资格。
据《国际金融报》记者不完全统计，仅7月以来，至少已有宁波银行、江苏银行、沪农商行、华夏银行等6家机构收到监管机构的任职批复，或是由董事会审议通过了高管任职提案。
7月13日，江苏银行接连发布三则公告称，收到江苏金融监管局批复，核准袁军担任公司董事长的任职资格，同时因职务变动，袁军辞去行长、首席合规官职务。与此同时，董事会决议公告显示，公司已通过议案，同意聘任高增银为行长，在监管部门核准任职资格前将由其代为履行行长职责，待行长任职资格获监管机构核准后，高增银还将兼任首席合规官。
同日，张家港行发布董事会决议公告，披露了一系列核心职位“梯队式”换防安排。公告显示，该行董事长孙伟因到龄转岗，由董事长转任公司督导员。与此同时，通过由现任党委书记、董事、行长吴开代行董事长职权，现任党委副书记、副行长王辉代行行长职权的议案。
事实上，年内A股上市银行管理层已迎来一轮密集“换血”。根据巨潮资讯网及银行官网公告，记者注意到，截至7月15日，已有过半数A股银行高管“换防”，变动涉及董事、董事会秘书、行长、副行长及首席合规官等多个核心岗位。
值得关注的是，上市银行高管正愈发“年轻化”，这一趋势在城商行和农商行更加明显。例如，今年4月，宁波银行公告称，已收到庄灵君宁波银行董事长任职资格的批复。据了解，庄灵君出生于1979年7月，是A股上市银行目前最年轻的董事长。目前，该行核心职务基本由“70后”高管担任。
复旦发展研究院助理研究员、复旦平安宏观经济研究中心主任助理石烁指出，今年上半年银行高管变动较为密集，是正常换届、监管政策调整、经营环境变化和银行战略转型共同作用的结果。部分变动属于任期届满、到龄退休、干部交流和董事会换届等常规安排，高管离开原岗位也不一定意味着离开所在机构。
合规经营强力驱动
值得关注的是，在所有变动中，监管导向下的合规管理成为高管更迭的重要驱动因素。
2024年，《金融机构合规管理办法》发布，设立首席合规官成为行业刚需。此外，2026年4月证监会发布的《上市公司董事会秘书监管规则》规定，董秘不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人等职务。
截至7月15日，A股42家上市银行中超过35家机构宣布了首席合规官人选，大多由行长兼任。今年2月以来，六家国有大行的首席合规官已陆续到位。据巨潮资讯网5月19日公告，交通银行收到监管批复，同意由其首席风险官刘建军兼任首席合规官。今年6月，中信银行收到董事会秘书张青的辞呈，根据工作需要，张青自6月26日起就任该行业务总监。
“当前监管导向正在推动银行治理结构和管理团队加快重塑。”石烁直言，近年来，金融监管更加注重党的领导、公司治理、合规经营和风险责任落实，要求银行进一步厘清董事会、监事会和高级管理层的职责边界，强化主要负责人和关键岗位的履职约束。特别是首席合规官制度落地、绩效薪酬延期支付和追索扣回机制完善，以及中小银行改革化险持续推进，促使银行补充合规、风控、财务和资产负债管理等专业高管。
自身业务需求也是机构高管更换的驱动力。素喜智研高级研究员苏筱芮指出，银行基于监管导向与自身经营发展需求，期望引入新鲜血液以带动公司更好发展。
“目前，银行高管的结构性特征主要有以下三方面：一是技术人才上位，数字化驱动、科技能力打造成机构发展主线；二是‘合规官’密集登场，表明系统化合规管理正成为银行机构新重点；三是复合背景人才受追捧，新任高管多具备跨银行、产业、互联网多业态的综合业务实力。”苏筱芮进一步分析道。
记者注意到，今年6月23日，交通银行发文宣布收到监管批复，正式迎来第三任首席信息官，由该行金融科技部总经理刘雷兼任。
“市场层面看来，净息差收窄、传统业务增长放缓和资产质量管理压力，也要求银行从追求规模扩张转向精细化、专业化和稳健经营。可以说，市场环境强化了调整的紧迫性，推动了银行管理层结构和能力体系加速更新。”石烁指出，“总体看，不同银行的人才需求各有侧重，但共同趋势十分明确：高管选拔正从单纯强调规模扩张和客户资源，转向更加重视合规风控、精细化经营、数字化能力和长期价值创造。”
