面对技术迭代带来的就业变革，既不能简单规避技术发展，也不能放任岗位无序替代，要始终将“投资于人”作为技术转型与就业提质的核心抓手，系统提升劳动者数字素养与专业技能，最终构建起技术迭代与就业友好的动态平衡体系。

　　一方面，引导企业推行就业友好型数字化转型，鼓励人机互补、智能赋能的技术升级模式，扶持人工智能场景创新、中小企业数字化转型项目，依托新技术催生新职业、新业态、新岗位；

　　另一方面，要建立技术转型缓冲机制，规范企业智能化改造用工行为，要求企业推进AI升级、自动化改造时，优先开展内部转岗、技能培训，落实稳岗安置责任，将企业职工转型培育、人力资本投入纳入政策扶持体系，帮助劳动者适配技术迭代节奏、完成职业能力升级。

　　（作者系上海社会科学院经济研究所研究员、副所长）