新规的出台，让超龄劳动者的劳动价值得到制度层面的尊重，也让维权有章可循。

　　7月1日起，人力资源社会保障部等出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章，重点规定超龄劳动者劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益，填补了现行劳动法律制度的短板。

　　随着人民群众健康水平改善、人口老龄化进程加快，我国超龄劳动者群体规模不断扩大。他们中既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、保洁、家政、后勤等工作的普通劳动者。超龄劳动者延续着劳动价值，填补了城市基础服务的用工缺口，为推动经济社会发展贡献“银发力量”。

　　一段时间以来，不少超龄劳动者面临困境，62岁保安夜班遇车祸遭单位拒认工伤，58岁保洁滑倒摔伤仅获半数赔偿……讨薪难、维权难，引发了一定数量的劳动争议案件。

　　保护超龄劳动者合法权益，是积极应对人口老龄化的法治回应，也是社会公平底线之所系。2025年，最高人民法院宣布新增“超龄劳动者用工纠纷”“超龄劳动者劳务合同纠纷”独立案由，并于今年1月1日起正式施行。司法实践中，人民法院通过依法审理涉超龄劳动者权益案件，努力帮助劳动者解除“老有所为”的后顾之忧。这次规章出台，打破“劳动关系与劳动保障、社会保险挂钩”的固有认知，明确基本权益保障的主要内容、救济途径，让仍在岗位上发光发热的超龄劳动者拥有明确的制度保障。

　　新规的出台，让超龄劳动者的劳动价值得到制度层面的尊重，也让维权有章可循。但也要看到，超龄劳动者权益保障落地，仍面临一些现实难点。不少行业用工靠熟人介绍，无书面协议的情况普遍，举证成本高；有的用人单位不愿承担相应的用工成本，抱着侥幸心理压低报酬、规避社保缴纳、推卸工伤责任；不少超龄劳动者对法律规定不熟悉，怕“闹僵了丢饭碗”，遇到欠薪、超时加班忍气吞声。这些隐性的执行障碍，若不及时破解，再好的制度也可能停留在纸面上。

　　“徒法不足以自行”。人社等部门要积极开展定向普法，加大对劳动保障违法行为的查处力度，让侵权行为及时被纠正。仲裁机构与人民法院应尽快统一裁判尺度，破解“同案不同判”等难题，更好守护超龄劳动者基本权益。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行用工责任，规范用工管理。超龄劳动者自身也应增强权利意识，在权益受损时勇于依法维权。只有多方协同、精准发力，才能让制度发挥作用，“长出牙齿”。

　　“老有所为”从来不只是一句温情口号，每一份诚实的劳动都不应被漠视。当制度的刚性约束落实到每一个用工场景，让“纸上的权利”变成“手中的保障”，广大银发就业者才能干得安心、干得踏实。