风口中的大模型明星，正在狂奔。
7月15日，有消息称，DeepSeek有计划开启新一轮融资，投前估值约4800亿元，且已有IPO的计划。
这家明星公司，也显露出快速扩张中的短板。
“至今都没有任何回复。”
李博杰入选过“华为天才少年”，7月上旬他公开了其在DeepSeek的面试过程，广受关注。在接受《21CBR》记者采访时，他表示，对方迄今未有回应。
而从这场面试，也可管窥DeepSeek的用人观、文化特质以及高成长下的挑战。
强调“动手”
面试DeepSeek之前，李博杰手头已有其他公司offer，他的本意就是去试试。
合作的猎头提到，DeepSeek人员规模不大，需要一线人员自己写代码。
DeepSeek名声在外，其当前员工规模，一般预估只有300余人，而2025年初一夜爆红时，则仅有约160人。
“我自己每天都是一线写代码的，”李博杰回复道，他不喜欢不写代码的岗位。
在接受《21CBR》记者采访时，李称，第一次面试，属于“纯粹技术工程师的面试”，面试官问了大量基础问题。
即便如此，李博杰仍能感受到其员工的实力。
“他（面试官）写代码的能力，应该比我强。”他提到，在面试写代码环节，代码版本有一个错误，对方一眼就看出来，李随即进行修改。
产生争议的第二次面试，核心事项也围绕“代码”能力展开。
据公开招聘信息，DeepSeek大量技术类岗位，均强调写代码的能力。
比如，其Agent Infra 研发工程师的岗位要求，学历下面第二条，为“扎实的系统编程能力（倾向 Rust / C / Python）”，且特意表明，候选人应具备“对简洁明了、可维护代码的基本美学素养”。
强调能一线动手，或源于创始人梁文锋的习惯。
据报道，DeepSeek爆火后，梁依然继续每天看论文、写代码，且参与小组讨论，保持对一线业务的敏锐度。
意外误会
DeepSeek正开启一轮大规模招聘，计划将人员规模扩大至少一倍。
其官方招聘信息显示，正在招聘全栈开发/算法、AI核心系统研发、运维等岗位，涉及33类职位。
短时间集中扩招，显然给内部运营带来一定压力，甚至影响求职者的体验。
来源：DeepSeek
李博杰提到，笔试结束后，过了半个多月，DeepSeek还没安排面试，他只好反复催促猎头。猎头反馈给内部，还是没能快速安排面试，跟他直接对接的HR，也根本不知面试安排。
“一直没安排面试，DeepSeek的内部沟通，可能存在一些问题。”李这样猜测。
面试其他公司时，他走的是高端招聘流程，对方设有专门团队，流程上都很顺畅。
面试的一个误会，倒很能体现梁文锋治下的文化。
李博杰自述，第二轮面试，自己面对两个屏幕，一个屏幕显示代码编辑器，用于在线展示代码能力；一个是腾讯会议，上面显示面试官头像，方便回复对方提问。
在写代码过程中，他要时不时朝向面试官的这个屏幕。没想到，眼神来回移动，引起面试官误会，其便当面指责他在抄代码。
这个插曲，反映出DeepSeek面试官的唐突以及招聘经验的欠缺，也可看到其简单纯粹的一面。
毕竟，老练世故的职场人，哪怕有所怀疑，也不会选择当场发作。
重视成长
就DeepSeek而言，其技术实力固然强大，但毕竟是一家高成长公司，许多机制未必完善。
以李博杰的面试为例，他是计算机科学博士，在顶级学术会议上发表过论文，个人也希望从事研究类工作。
在面试匹配方面，DeepSeek可能提供的则是一个基层工程师岗位。
李博杰获2017年微软学者奖学金来源：中科大网站
李博杰告诉《21CBR》记者，在发帖吐槽面试体验前，他其实曾向对方HR反馈过招聘中的疑惑，对方则完全没回应。
而DeepSeek对HR的要求中，专门强调，“与候选人保持长期、真诚的互动，准确识别其能力特质与职业诉求，精准匹配岗位”。
只能说，现状与理想有一定差距。
饶是如此，DeepSeek对高端人才仍有足够吸引力。
《21CBR》记者获悉，另有一位“天才少年”，也跟DeepSeek接触过。面试过程中没遇到类似情形，HR也挺支持的，只因薪资未达预期没加入。
有意思的是，招聘帖子特别强调——从来不寻找天才，“只要你有自身闪亮发光的地方，你就是我们要寻找的人”。
这表明梁文锋的人才观较为包容多元，也重视个人潜力。
“DeepSeek的用人原则是，让新人直接承担最核心、最重要的任务。”官方在招聘帖子上强调许多人在此迅速成为“行业顶尖人才”。
当然，DeepSeek也仍有保留和吸引人才的压力。
据称，在上轮500亿元融资中，无论是大厂，还是VC基金，梁文锋最特别的要求是——不要挖 DeepSeek 的人，或撺掇他们出来创业。
而对于李博杰，由于面试体验欠佳，哪怕被录取，他都暂不考虑加入DeepSeek。
