7月17日，新华保险在北京举办“三十年点亮三十城”全国人才计划发布会。首站北京以“ALLIN新华”为主题，正式点亮公司人才战略版图的第一城。

　　新华保险总裁龚兴峰表示，该人才计划并非单次招募活动，而是新华保险从“三重顺应”维度出发，即顺应行业发展大势、顺应公司发展积淀30年初心、顺应队伍转型升级需求，做出的系统性长期战略布局。公司践行“以客户为中心、以队伍为根本”的战略主线，围绕队伍成长全方位布局资源，以“事业经营者、家庭风险规划师、财富传承管理者、民生服务创业者”为目标定位，为保险从业人才的职业进阶提供清晰路径，拓展成长空间，培育“保险企业家”职业发展的长期价值，最终实现公司与业务伙伴的双向ALLIN，打造彼此成就的事业共同体。

　　四大赋能体系全域托举队伍发展

　　新华保险的30年，也是保险营销模式在我国寿险市场发展的30年。自成立以来，新华保险始终注重通过高质量人才队伍建设推动公司高质量发展。通过“三十年点亮三十城”全国人才计划，公司持续完善全域赋能支撑体系，坚持“保险+服务+投资+科技”四大赋能体系协同布局，围绕一线展业与队伍成长的全流程需求，打造覆盖产品、服务、投资、科技的全闭环保障，为队伍的事业发展筑牢坚实底盘。

　　在产品端，新华保险以具有市场竞争力的优质产品矩阵为核心抓手，构建覆盖客户全生命周期的保障体系，通过“产品+服务+生态”的组合拳，推动一线队伍从单一产品销售向风险诊断师、问题解决专家、资源链接中心的角色升级。

　　在服务端，新华保险在“医康养财税法商教乐文”十大领域深度布局服务生态，配套多层次客户服务体系、家族办公室资源、财富规划专家团队，全面下沉一线，全程陪访护航，让每一位伙伴身后有平台、身边有专家、脚下有赛道、未来有事业。

　　在投资端，新华保险凭借长期稳健的强大投资实力，不仅为客户资产保值增值提供坚实保障，还为一线队伍在客户经营、事业拓展上筑牢专业背书，成为新华保险队伍参与市场竞争的核心优势之一。

　　在科技端，新华保险配套引入人工智能数字化展业工具平台，以数字化、智能化手段提质增效，让展业更轻松、服务更精准、成长更高效；同时叠加全链条运营保障、全域行政支撑、品牌公共资源加持，为队伍创业免除后顾之忧。

　　队伍专业化建设全方位升级

　　今年也是新华保险“XIN一代”计划推出两周年。两年来，新华保险持续推动队伍向专业化、职业化、长期化转型，实现从单一销售向WLP（全生命周期规划师）的队伍定位转变，在队伍结构、培育体系、成长路径与发展质效四方面均实现稳步升级。

　　在队伍结构优化上，新华保险面向各类优秀人才，通过育英工程、龙腾凤舞、WLP创业计划与卓越人才计划四大支持举措，持续推进优增优育。

　　在培育体系搭建上，新华保险以WLP培养体系构建全周期、分层级、全覆盖的人才成长路径。体系搭建两年来，已有超1.3万人次获得WLP课程认证。

　　在成长路径建设上，新华保险依托坚实的基本法政策，为不同人群分层分类提供成熟、稳定、可持续的制度保障；同时打破单一固化的成长模式，为专业服务、团队发展等不同赛道的人才提供定制化成长环境与专属赋能，真正实现不同赛道、不同阶段、不同层级，人人有制度托底、人人有规则护航、人人有长期未来。

　　在发展质效上，依托全平台协同支撑，一线队伍业务能力持续增强。2026年上半年，新华保险营销渠道绩优人力同比增长16%，人均产能同比增长24%，队伍产能与收入稳步增长，绩优群体规模持续扩大。

　　随着北京站活动启动，新华保险“好人生在新华”“三十年点亮三十城”全国人才计划正式拉开序幕。该公司表示，站在成立三十周年的新起点，将持续推进人才队伍提质升级，不断完善全域赋能生态，以平台之力托举更多奋斗者的长期事业，在服务国家战略、保障民生福祉的进程中贡献自己的力量。