证券日报网讯 7月22日，新集能源在互动平台回答投资者提问时表示，公司在岗人员规模及人均营收指标的变动受多重因素影响：一方面，公司持续推进数字化转型与智能化矿山建设，通过引入自动化和智能制造设备，有效提升了生产效率并优化了人员结构；另一方面，公司深化内部成本管控，常态化推行竞争上岗、末等调整及不胜任退出等机制，实现用工规模的合理收缩与人员结构的持续优化。未来，公司将继续坚持“提质增效”的导向，人员规模将紧密围绕业务发展和智能化升级需求进行动态调整，在保持队伍整体稳定的前提下，通过实施市场化薪酬绩效体系建设、“学历提升专项行动”和完善立体化人才培养体系三方面措施，持续优化人才结构，为企业高质量发展筑牢人才根基。