中证报中证网讯7月22日晚，长春高新披露2026年限制性股票激励计划。此次，长春高新专门面向控股子公司金赛药业核心管理、技术和业务骨干开展股权激励，拟向激励对象授予限制性股票531.5万股，首次授予对象不超过256人。此举旨在进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动金赛药业核心管理、技术及业务骨干的工作积极性，将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，共同推动公司生物医药产业发展，持续增强整体竞争力，维护公司市值，为股东、员工、社会创造更多价值。

　　长春高新主营业务为生物制药及中成药的研发、生产和销售，辅以房地产开发等业务。金赛药业是一家创新驱动的全产业链制药企业，致力于开发全球领先的创新药物，主要从事治疗性生物制品及化学药品的研发、生产和销售业务。近年来，金赛药业不断强化在内分泌代谢和妇儿领域的布局，积极拓展肿瘤、风湿、皮肤、消化、呼吸、肾科、眼科和神经疾病等细分领域。目前，金赛药业已上市的主要产品包括生长激素系列产品、促卵泡激素系列、金蓓欣（伏欣奇拜单抗）、美适亚（醋酸甲地孕酮）、安脱达（屋尘螨变应原制剂）等。2025年，金赛药业实现营收98.19亿元，占长春高新营业收入比重的约81.3%，为长春高新营业收入的主要来源。

　　长春高新表示，若金赛药业未来业绩表现良好，则有利于公司维持整体业绩稳定，树立较好的资本市场形象。随着新版国家医保目录在2026年1月1日正式实施，金赛药业纳入新版医保目录的长效生长激素等产品价格大幅下降。公司当前处在金赛药业主要产品市场发生变化、竞争加剧背景下谋求新业务开拓的关键期，公司需要运用长期激励工具与金赛药业核心人才构建利益共同体，促进公司未来经营业绩持续提升。以金赛药业业绩进行考核符合激励与约束对等、考核目标与激励对象相匹配等原则，有利于业绩指标具体落实，也有利于激励目标达成。

　　具体来看，本次激励计划选取金赛药业营业收入、净资产收益率、资产负债率三个指标作为公司层面业绩考核指标。以营业收入指标为例，公司层面业绩考核目标为金赛药业2026年、2027年、2028年营收分别达到98亿元、128亿元、161亿元。

　　长春高新表示，上述指标可以综合反映金赛药业的成长能力、价值创造、盈利能力及运营质量。经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励作用，公司在当前市场竞争情况下对未来业务发展向激励对象提出了具有挑战性的目标。本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

　　“此次激励计划指标设定，能更好地激发激励对象的责任感、使命感，充分调动其积极性、创造性，确保长春高新未来发展战略和经营目标实现，有助于为股东带来更高效、更持久的回报。”相关市场人士称。

　　在该市场人士看来，长春高新专门针对核心子公司金赛药业推出股票激励计划，有助于维持激励对象的稳定性，激发其工作热情，并通过强化激励对象与公司发展利益的一致性打造利益共同体，全面做好金赛药业创新研发、市场拓展等重要工作，进一步激发人力资本的潜在价值，推动长春高新整体战略转型升级，不断提高公司盈利能力及综合价值，实现企业、股东和员工三方共赢。