（原标题：公开招聘！这家券商扩编研究团队，急需“掌门人”）

　　又一家券商对研究所所长“求贤若渴”。

　　在研究所所长一职“空置”近5年后，万联证券近期启动社会公开招聘，面向市场招揽研究所所长，大健康、高端装备、TMT等多个行业研究员岗位同步招聘中。

　　这家广州唯一市属国资券商，尽管整体业绩稳健增长，2025年净利润增长近四成，但是在研究领域，分仓佣金四年缩水超八成，意图引入经验丰富的“掌门人”带队突围。

　　在卖方研究竞争白热化、中小券商密集“抢人”的行业变局之下，万联证券此番能否为研究团队觅得一位合适的领军者，市场拭目以待。

　　分仓佣金五年持续下滑，研究所急需“掌门人”

　　根据万联证券在官网公示的招聘信息，研究所所长岗位职责为“统筹主持部门的经营管理工作”，且明确了较高的资历门槛：“具备10年以上工作经验，包括5年以上金融机构研究、策略分析或行业公司研究等相关领域工作经验、2年以上部门管理经验”，“善于培养专业研究人才、构建合理梯队”等。

　　此次公开招聘背后，是万联证券研究所长达近5年处于“缺位”状态。2021年9月，万联证券原副总裁兼研究所所长崔秀红离任，转赴川财证券任总经理。此后近5年时间里，该所所长岗位一直处于空缺状态，其间研究所事务主要由研究所所长助理徐飞负责统筹管理。履历显示，徐飞曾先后任职于中信建投证券、国金证券等机构，2020年加入万联证券，目前兼任宏观首席分析师。

　　所长长期缺位的代价以及公募基金降费行业背景下，万联证券分仓佣金也接连下降。Wind数据显示，近5年来，万联证券总佣金的行业排名呈现逐年下滑态势。2022年至2025年，万联证券分仓佣金分别为3290万元、1879万元、1042万元和458.98万元，四年间缩水超过86%。2025年分仓佣金同比下降55.96%，行业排名已滑落至第70名。

　　从团队配置来看，万联证券研究团队规模仍然偏小。

　　中证协数据显示，万联证券目前共有19名注册分析师，今年以来仅引入1名证券分析师。官网披露的研究员团队信息显示，团队覆盖总量、高端装备、大消费、TMT、医药、周期金融、地产等领域。值得注意的是，这支团队整体较为年轻，除大消费、TMT、医药等行业首席外，多数分析师从业年限在6年及以下，且有约半数分析师正是在万联证券开始其证券分析师生涯的。

　　业绩稳健增长，中小券商密集“抢人”

　　与研究所业务的低迷形成鲜明对比的是，万联证券整体经营业绩正处在上升通道。

　　作为广州唯一市属国资券商，万联证券控股股东为广州金控集团，公司总部设在广州，是一家集财富管理、证券自营、资产管理、投资银行等主营业务于一身的全牌照证券公司。

　　2025年，万联证券实现营业收入25.27亿元，同比增长25%；净利润11.01亿元，同比增长39%。截至2025年末，该公司总资产规模约650亿元，净资产规模约150亿元。

　　近年来，万联证券深入实施“345”发展战略，锚定实现增资扩股、推动公司上市和成为湾区一流A类上市券商的“三步走”工作目标。据悉，公司还在谋求公募基金牌照，计划采取设立或收购等方式争取早日获取。

　　在卖方研究竞争日趋白热化的当下，万联证券并非孤例。2025年以来，券商研究所管理层流动明显提速，年内亦有多家券商公开招聘研究所管理层，其中中小券商的相关人事动态尤为密集。业内人士指出，券商研究所正谋求“研究+”的转型，中小券商更在寻求特色化突围。

　　今年7月，原五矿证券研究所所长葛军正式加盟财达证券，出任财达研究院总经理。履历显示，葛军拥有近20年有色金属卖方研究经验，拥有十余年长江证券有色首席、研究所副所长从业经历，曾在2019年至2023年期间推动五矿证券研究所搭建与运营。今年5月，葛军已以财达证券研究所所长身份公开亮相。

　　谈及研究业务的发展，长江证券总裁刘元瑞曾对券商中国记者表示，券商投研经营的是判断，声誉的铸就来自一个又一个扎实研究的沉淀。真正的行业第一，不是靠挖人拼凑，而是靠一代代人的内生培养与代际传承。

　　对于万联证券而言，在分仓佣金持续下滑、团队整体年轻化的背景下，此次公开招聘研究所所长，能否引入一位经验丰富的“掌门人”带领年轻团队实现突围，将成为其研究业务未来发展的关键变量。