据大象新闻消息，7月21日，河南省矿山起重机有限公司启动员工子女暑期专项实习培训，此次培训共招聘了331名学生。培训启动仪式上，企业创始人、党委书记崔培军动情地对现场学子们说：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”开班第一课，不讲技术，不讲经营，不讲效益，更不讲如何赚钱——只讲一件事：如何做人，如何孝敬父母。一个人若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。
他在现场说，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的母亲参加婚礼，嫌母亲给自己丢人。他得知后当场发怒，直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”于是马上将这名员工辞退。事后，这名员工意识到工作难找，而自己在公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给他一次机会。但崔培军并未松口，明确表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”而这名员工的母亲从车间退下来后，被崔培军安排到后勤岗位，工资不变。
据了解，崔培军深耕实业多年，始终以孝义治企、厚待职工，素有“最爱发钱老板”之称。他坚持将企业大量收益回馈员工，年会上曾发放数千万元现金年终奖。除了厚待职工，崔培军还设立助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，以实打实的福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到实处。
该企业于7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，员工子女暑期专项实习周期为1个月。公司将按月发放实习津贴，标准为4000元/月，免费提供工作餐，为外地员工子女提供免费住宿，公司统一配发劳保用品。
对此，大部分网友非常认可该企业的企业文化，认为职场上能力可以培养，但品行很难改变。该员工的行为和企业核心价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。但还有些人指出，企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，企业仅因此将其开除，可能侵犯劳动者权益。
