证券日报网7月24日讯 ，炬光科技在接受调研时表示，公司实施本次股权激励计划，主要目的是进一步建立健全长效激励机制，将核心员工利益与公司长期发展及股东利益更加紧密地结合，充分调动核心团队的积极性和创造性。本次激励计划授予价格采用董事会审议当日公司股票收盘价，未设置价格折扣。一方面，激励对象需要按照市场化的价格承担相应购股成本，并在满足公司层面业绩考核及个人绩效考核等归属条件后方可获得相应权益，有助于强化核心团队的责任意识和长期经营理念，与广大股东共同承担市场风险、共享公司长期发展成果。另一方面，在充分发挥股权激励作用的同时，公司也综合考虑股份支付费用等因素对公司经营发展的影响，更好地兼顾核心员工激励与全体股东利益。公司认为，股权激励的核心在于建立长期利益绑定机制，引导核心员工更加关注公司的长期经营发展和价值创造。未来，公司将持续围绕主营业务发展战略，加强技术创新和经营能力建设，推动公司长期可持续发展。