南方财经7月27日电，上交所近日就博通股份(600455.SH)2025年报发出监管问询，重点关注公司会计差错问题。公司自1994年8月成立以来，职工薪酬一直按“上月考勤、次月计提发放”处理，未按权责发生制在月末暂估当月薪酬，导致应付职工薪酬及成本费用持续跨期，并追溯调整前期多期财务报表。监管要求公司说明差错成因、内控为何长期失效、追责情况，全面自查是否还有其他核算差错，并提交整改计划。 博通股份回复称，差错根源是月末无法归集全月打卡、请假、考核数据，人力资源部次月出具工资表、财务部次月计提薪酬，每年损益仍计12个月，属核算习惯而非舞弊；内控失效同因，无主观造假。责任主体为财务、人力、证券投资部相关人员，公司已作警示约谈与内部批评。经全面自查，除薪酬跨期外，仅子公司城市学院2024年前三季度在建工程入账不及时（年报已准确，无需更正），无其他应更正事项。整改上，前期差错已在2026年4月3日披露的2025年报中更正，自2026年1月起月末暂估当月薪酬，同步修订制度、优化复核流程、开展专项培训，由董秘兼财务总监分管、董事长兼总经理担主责，目前整改完毕、核算有效运行。